MBureau International

Programme des activités de formation 2011-2012 - Groupe Courage

2011-08-22T16:07:00.000-04:00

OCTOBRE
21 octobre - Adapter votre style d'apprentissage pour mieux collaborer, Marquis Bureau, Université d'Ottawa, Ottawa, ON

October 22 and 23 - Cross Cultural Conflict Resolution, (Module 3 du Genuine Contact Program), Marquis Bureau, Vanier College, Montreal, QC

28 - 30 octobre et 5 - 6 novembre - La relation authentique (nouveauté), Maryvonne Piétri, Café des artistes, Buckingham, QC

31 octobre et 1-3 novembre, L'organisation Genuine Contact, (module 4 du programme Genuine Contact), Marquis Bureau, Outaouais, QC

NOVEMBRE
(suite)La relation authentique, Maryvonne Piétri, Café des artistes, Buckingham, QC

(suite)L'organisation Genuine Contact, Marquis Bureau, Outaouais, QC

November 12 and 13: Discovering your Source of Motivation, (new), Marquis Bureau, Vanier College, Montreal, QC

18 - 19 et 25 novembre, L'animation holistique, (module 2 du programme Genuine Contact), Marquis Bureau, Cap Santé Outaouais, Gatineau, QC

26 - 27 novembre, Découvrir l'essentiel : ma raison d'être,(nouveauté), Marquis Bureau et Esther Matte, Centre St-Pierre, Montréal, QC

DÉCEMBRE
December 3 and 4: Live your Passion, Find Purpose and Meaning in Life, (new), Marquis Bureau, Vanier College, Montreal, QC

6 décembre : Vers la mobilisation d'une équipe, Marquis Bureau, Université d'Ottawa, Ottawa, ON

JANVIER
14-15 janvier : Santé et équilibre personnels, Entraide-Deuil de l'Outaouais, Gatineau, QC

27 janvier : Pratiquer un leadership authentique (nouveauté), Cap Santé Outaouais, Gatineau, QC

FÉVRIER
18-19 février : (suite) Santé et équilibre personnels, Entraide-Deuil de l'Outaouais, Gatineau, QC

MARS
March 7: Leading a Team, Marquis Bureau, University of Ottawa, Ottawa, ON

March 19 - 20: Mastering Motivation as a Leader, (new), Marquis Bureau and Donna Clark, St. Mary's University, Halifax, NS

JUIN
June 7 - 8: Mastering Motivation as a Leader, Marquis Bureau and Donna Clark, St. Mary's University, Halifax, NS

Invitation et formulaire d'inscription au Cercle de mentorat du 29 mai 2011

2011-04-10T18:42:00.001-04:00

UNE RENCONTRE AUTHENTIQUE AUX COULEURS DE NOS PASSIONS

C’est l’événement joyeux auquel les membres du comité organisateur du premier Cercle de Mentorat Genuine Contact dans la Francophonie vous convient, le dimanche 29 mai 2011 à compter de 8 h 30 à l’école du beau village Notre-Dame-de-la-Salette, dans la région de l’Outaouais. La journée débutera par un atelier : « L’élément humain, enrichir la relation à soi et aux autres.» avec Maryvonne Piétri.

L’intention de cet événement spécial est de pouvoir se ressourcer, ensemble, en partageant nos pratiques et nos expériences via les fondements et les outils Genuine Contact ; une approche holistique menant vers la santé et l’équilibre personnels, professionnels et organisationnels.

À travers l’expérience d’un Forum Ouvert, vous aurez l’occasion de transmettre vos passions, de découvrir celles des autres et d’élargir votre réseau, en tissant des liens de confiance, dans un esprit de continuité. Tel est notre souhait !

D’Europe, d’Amérique ou d’ailleurs, vous êtes les bienvenus. L’invitation s’adresse aussi à ceux et celles qui ont le goût d’en savoir plus sur le programme Genuine Contact, aux curieux, aux créateurs, aux sympathisants, à ceux et celles qui aiment les rencontres authentiques…

Le nombre de places étant limité, nous vous suggérons de réserver le plus tôt possible, à l’adresse suivante : marquis@groupecourage.com – Contact : 819.766.2873

Frais d’inscription : 30$, incluant un repas froid à midi (taxes en sus) payable avant le 13 mai 2011.

Pour un tracé de la route à suivre jusqu’à Notre-Dame-de-la-Salette.

Apportez vos couleurs et ensemble nous créerons un grand feu d’artifices, par le biais d’un Forum Ouvert et d’une rencontre mémorable.

Les membres du comité organisateur :
André Raymond, Céline Côté, Marquis Bureau, Maryvonne Piétri, Monique Lajeunesse et Serge Bureau.

Formation Santé et équilibre organisationnels, les 26, 27 et 28 mai 2011

2011-03-31T11:45:00.003-04:00

Bonjour,

Plusieurs personnes ayant suivi l’une ou l’autre des formations du programme Genuine ContactMC se sont dites intéressées à suivre la formation sur la santé et l’équilibre organisationnels, les fondements I et II, du programme Genuine ContactMC. Notez cependant que d’avoir suivi une formation du programme GC n’est pas un préalable.

L’atelier se compose de deux volets :

Volet 1 : Le chemin vers la santé et l’équilibre organisationnels : Ce volet explique en général l’importance de la santé organisationnelle et les mesures à prendre pour l’obtenir.

Volet 2 : Réaliser et régénérer la santé et l’équilibre organisationnels : Ce volet de l’atelier permet d’explorer plus à fond la santé organisationnelle et sa réalisation et de la mettre en pratique en utilisant les outils nécessaires pour la préparation d’un plan d’évaluation et de régénération de votre organisation.
Entraide-Deuil de l’Outaouais accepte d’être mandataire du groupe des participants auprès d’Emploi Québec pour l’obtention d’un soutien financier (50% des frais avant taxes). EDO a déjà pris des arrangements avec les formateurs pour offrir cette formation. Il y a cependant un nombre limité de participants et il est donc important de s’inscrire auprès d’Entraide-Deuil le plus tôt possible. Grâce à la contribution d’Emploi Québec, le coût maximal par personne qu’il resterait à défrayer serait de 450 $ pour les 3 jours de formation, les manuels, la location de salle et les pauses. La formation s’adresse prioritairement aux directeurs et coordonnateurs d’organismes. Je vous invite cependant fortement à communiquer avec moi pour plus de détails au 819-770-4814 ainsi que votre inscription.

La formation se tiendra au 115, boulevard Sacré-Cœur à Gatineau, QC
les 26, 27 et 28 mai 2011.
Coanimateurs : Marquis Bureau et Esther Matte

Au plaisir de vous entendre,

André Raymond, directeur général
Entraide-Deuil de l’Outaouais

Pré annonce : le Cercle de mentorat du 29 mai 2011 se tiendra à Notre-Dame-de-la-Salette, QC

2011-03-26T11:07:00.002-04:00

Le comité organisateur vous invite à réserver la date du 29 mai 2011 pour participer au premier Cercle de Mentorat de Genuine Contact dans la Francophonie qui se tiendra à Notre-Dame-de-la-Salette, au Québec. Un Cercle de Mentorat, c'est une occasion unique pour rencontrer et échanger avec les professionnels et les formateurs francophones du programme Genuine Contact et les personnes qui s'intéressent à découvrir le programme. L'invitation suivra.

Atelier : La santé et l'équilibre personnels

2011-01-06T10:56:00.004-05:00

Pour contribuer positivement aux changements que vivent notre famille, nos organisations et nos collectivités, il faut être prêt à effectuer une observation de soi-même « auto-observation ». L’atelier invite à accéder aux sources intérieures qui nous définissent comme être humain. C’est un temps d’arrêt pour vous connecter à l’être formidable que vous êtes, pour prendre contact avec des ressources qui vous soutiendront
pas à pas dans l’oeuvre qui est la vôtre dans ce monde. Cet atelier propose une approche de formation expérientielle et holistique offrant des connaissances théoriques et pratiques.

Formateurs : Marquis Bureau et Esther Matte
Lieu : Centre St-Pierre, 1212, rue Panet, Montréal, (Québec), H2L 2Y7
514 524-3561, poste 600

Samedi et dimanche 12 et 13 février 2011, 9 h à 16 h
Samedi et dimanche 12 et 13 mars 2011, 9 h à 16 h
Groupe limité à 25 personnes
340 $ plus inscription 20 $
Inscription : http://www.centrestpierre.org

Qu'est-ce que le Reiki?

2010-12-28T17:20:00.003-05:00

Hier, j'ai commencé ma formation du premier niveau de Reiki.

Le Reiki est une méthode de relaxation et d'amélioration de la santé par apposition des mains. C'est une technique holistique d'harmonisation énergétique qui traite tous les aspects de l'individu, incluant le corps, les émotions, l'esprit et l'intellect. Le mot Reiki provient d'une combinaison de deux mots Japonais - Rei et Ki, signifiant l'énergie universelle de vie. Le Rei (universel, la source) dirige l'énergie à travers le praticien vers l'individu en utilisant le Ki (l'énergie de vie). Ceci peut résulter en plusieurs effets avantageux comme la réduction du stress, la relaxation, ainsi qu'un sentiment de paix, de sécurité et de bien-être.

Savoir lâcher prise avant de savoir laisser venir

2010-11-14T07:29:00.003-05:00

Lâcher prise, ce n'est pas se montrer indifférent mais simplement admettre que l'on ne peut agir à la place de quelqu'un d'autre.

Lâcher prise, ce n'est pas couper les liens mais prendre conscience qu'il ne doit pas y avoir contrôle d'autrui.

Lâcher prise, ce n'est pas être passif, mais au contraire tirer une leçon des conséquences inhérentes à un évènement.

Lâcher prise, c'est reconnaître ses limites, c'est à dire que le résultat final n'est pas entre nos mains.

Lâcher prise, ce n'est pas blâmer ou vouloir changer autrui, mais donner le meilleur de soi-même.

Lâcher prise, ce n'est pas prendre soin des autres mais se sentir concerne par eux.

Lâcher prise, ce n'est pas "assister" mais encourager.

Lâcher prise, ce n'est pas juger, mais accorder à autrui le droit d'Etre avec toutes ses imperfections comme champ d'expériences.

Lâcher prise, ce n'est pas s'occuper de tout ce qui arrive, mais laisser les autres gérer leur propre destin, source d'éveil.

Lâcher prise, ce n'est pas materner les autres, mais leur permettre d'affronter la réalité.

Lâcher prise, ce n'est pas rejeter, c'est au contraire accepter.

Lâcher prise, ce n'est pas harceler, sermonner ou gronder mais tenter de déceler ses propres faiblesses et de s'en défaire.

Lâcher prise, ce n'est pas adapter les choses à ses propres désirs, mais prendre chaque jour comme il vient et l'apprécier sans oublier de s'aider soi-même.

Lâcher prise, ce n'est pas critiquer ou corriger autrui, mais s'efforcer de devenir ce que l'on rêve de devenir.

Lâcher prise, ce n'est pas regretter le passé, mais vivre et grandir pour l'avenir dans l'ici et maintenant.

Lâcher prise, c'est craindre de moins en moins pour aimer de plus en plus.

Anonyme

Marquis Bureau Bio

2010-10-15T11:09:00.002-04:00

An internationally featured consultant, coach, trainer, and facilitator, Marquis has a passion for improving the quality of life for those he works with. He is a Genuine Contact™ Co-Owner with extensive experience in making use of Open Space Technology ingredients for organizational transformation and a call to action.

Marquis is the founding president of Collège des Grands Lacs and a former president of the Canadian Association for Distance Education, now renamed the Canadian Network for Innovation in Education. Since the early 90's, he has overseen several international development projects. He has been involved with the World Bank as: Chief Technical Advisor for the Education Development project in Lebanon, Evaluator for the Vocational Training Reform project in Tunisia, and Advisor to the African Virtual University. As a team member on an Asian Development Bank project in the Maldives, he was responsible for providing distance education expertise to the country’s Human Capital Development Framework. He provided guidance to UNESCO’s Institute for Information Technologies in Education in Russia. He facilitated Institutes on open and distance learning and development for the Commonwealth of Learning.

Atelier de formation : L'Animation holistique, les 5, 6 et 11 novembre 2010 à Gatineau

2010-10-05T07:26:00.004-04:00

Animation holistique
(Module 2 du programme Genuine ContactMC)
Offert à Gatineau les 5, 6 et 11 novembre 2010 en collaboration avec CAP Santé Outaouais

Inscription

L’atelier d’Animation holistique prépare les participants à exercer un leadership empreint d’authenticité et à mener des processus organisationnels qui produisent des résultats et accomplissent un travail qui importe. Nous vous invitons à cet atelier hautement expérientiel de trois jours pour apprendre à :

•entrer en contact avec le potentiel créatif de votre organisation en accédant aux multiples intelligences (mentale, spirituelle, émotionnelle et physique) et styles d’apprentissage des individus;
•travailler de façon holistique pour concevoir des réunions (en personne ou virtuelles) et des processus organisationnels qui engagent les individus et inspirent l’action collective;
•mobiliser les équipes homogènes aussi bien qu'intergénérationnelles pour produire des résultats et transformer votre milieu de travail en un lieu qui nourrit la vie.

L’apprentissage touche la condition intérieure du leader, une connexion empreinte de sens avec le collectif, des outils simples et pratiques, des habiletés et des connaissances permettant de travailler avec le système organisationnel.

Ce que cet atelier vous apportera

Vous quitterez cet atelier interactif et expérientiel équipé de processus et d’outils pratiques et holistiques qui vous permettront de :

•travailler autant avec l’essence qu’avec la forme de l’Animation holistique pour concevoir des réunions qui engagent les participants d’une manière qui leur permet de découvrir leur passion et de s’approprier ce qui leur importe le plus;
•puiser dans le potentiel et le génie collectif des individus et de l'ensemble de votre organisation;
•maximiser les apprentissages et les résultats obtenus dans chaque réunion, qu'il s'agisse d'ateliers de formation, de réunions d’affaires ou de groupes de discussion, en engageant la « totalité du cerveau » et la « totalité de la personne » – intellect, corps, cœur et esprit;
•renforcer les équipes et la collaboration tout en travaillant à d’importantes questions d’affaires;
•avoir conscience des implications des gestes et comportements de l’animateur ou du leader et à l’utilisation efficace de soi;
•vous préparer à animer et porter attention à votre santé et à votre équilibre personnels;
•engager les multiples intelligences et les divers styles d’apprentissage des participants;
•travailler avec l’information, les connaissances et la sagesse qui viennent d’autres sources que les cinq sens;
•préciser comment intégrer et rehausser vos connaissances actuelles et votre expérience d’animation dans un processus holistique d’organisation des réunions ou de processus organisationnel;
•activer la connexion de chaque individu à sa raison d’être, inviter l’alignement de cette raison d’être personnelle avec celle du groupe et inspirer l’action individuelle et collective;
•explorer l’Animation holistique comme approche de leadership et système d’exploitation favorisant la santé et l’équilibre continus d’une organisation; et
•mener efficacement des processus de transformation et de changement.

Notre approche

Notre modèle de formation prend racine dans l’expérience. Le processus d’animation de l’atelier est celui de l’Animation holistique. Dans le cadre de leur apprentissage, les participants auront donc vécu une expérience de cette méthodologie et vu à l'oeuvre son pouvoir en tant que processus de réunion. L’accent placé sur soi en tant qu’animateur profitera aux participants dans toute situation où ils se trouvent à mener des groupes.

Le programme de trois jours inclut l’apprentissage de l’essence et de la forme de l’Animation holistique, l’établissement d’une rencontre authentique avec soi en tant qu’animateur ou leader et l’apprentissage d’outils simples et pratiques pour travailler en profondeur avec les groupes et les organisations. Un espace est réservé pour l’expérimentation active ainsi que pour des discussions en fonction des besoins d’apprentissage. Les participants peuvent commencer la planification d’une réunion en Animation holistique durant l’atelier.

L’atelier comprend un manuel pour soutenir l’apprentissage continu. Des CD audio et vidéo sont aussi offerts à un coût supplémentaire (en anglais) comme outil d’apprentissage additionnel. Tous les participants ont accès à du soutien et du mentorat à la suite de l’atelier : en français par le biais du réseau Genuine ContactMC dans la francophonie et en anglais par celui du Réseau international de professionnels Genuine Contact. L’atelier d’animation holistique est l’un des quatre ateliers obligatoires pour participer à l’atelier de formation des formateurs Genuine ContactMC (Travailler avec Technologie du Forum ouvert, Animation holistique, Résolution de conflits interculturels et Organisation Genuine ContactMC).

Facilitateur

Marquis Bureau est copropriétaire du Groupe Courage international inc. Il est animateur, consultant, formateur et coach dans les domaines de la transformation organisationnelle et personnelle. Il a dispensé de la formation, organisé des séminaires et donné des exposés à divers publics depuis plus de deux décennies, tant au Québec qu'à l'étranger. Ce promoteur passionné de l’ouverture et de l’authenticité s’intéresse particulièrement aux pratiques qui visent la santé et l’équilibre organisationnels et personnels. Il est copropriétaire du programme Genuine ContactMC et collabore activement au Réseau francophone du Forum Ouvert. Pour lui, apprendre c’est pouvoir innover. Innover c’est changer notre façon de voir le monde pour mieux être.
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Pour plus d’information, communiquez avec marquis@groupecourage.com ou 819-766-2873.

Animation à l'Université St-Paul

2010-10-04T14:39:00.006-04:00

Demain, j'animerai un groupe d'une vingtaine d'étudiantes et étudiants à l'Université Saint-Paul située à Ottawa.

Au programme :

1. Les habiletés clés, à mon avis et au travers de mon expérience, qui favorisent le dialogue ou une communication authentique.

2. Qu'est-ce qui fait qu'il est difficile d'avoir une communication authentique en groupe. Comment je fais pour soutenir les gens à établir une relation avec les autres, d'autant plus lorsqu'il y a tension ou conflit?

Dans le cadre de cet atelier, je présenterai des ingrédients utilisées en animation holistique et en Forum Ouvert pour favoriser une communication authentique et ouverte.

Merci à Madame Sophie Ménard, directrice des programmes d'études en animation.

La formation en Animation holistique sera offerte les 5, 6 et 11 novembre 2010, à CAP Santé Outaouais à Gatineau. Joindre Marquis Bureau (info@mbureau.com) pour de plus amples renseignements.

Ateliers au 3e pôle de Buckingham

2010-09-07T19:39:00.005-04:00

Tous mes ateliers prennent racine dans l’expérience. L’animation se fonde sur une approche de formation holistique, veillant à transmettre des connaissances théoriques et pratiques d'une manière qui interpelle la personne entière.

Cet automne, j'offrirai 5 ateliers à la Boutique Le 3e Pôle
400-C Avenue Buckingham
Gatineau (secteur Buckingham), Québec
819 617-3400

27 septembre 2010 à 19 h - Une boussole pour donner un sens à sa vie - Partie 1, La Roue de Vie, sagesse ancestrale et contemporaine

Un Cercle de Vie ou une Roue de Vie est un Cercle de Pouvoir, pouvoir sur notre propre vie. C'est pourquoi les Amérindiens l'appelèrent la Roue de la Médecine ; en effet, dans leur terminologie, « Médecine » signifiait « pouvoir » et « pouvoir » voulait dire « connaissance ». On pourrait donc définir la Roue de la Médecine comme « le cercle de la Connaissance qui nous confère un pouvoir sur notre vie ». On vous invite à venir découvrir un outil qui favorise l’équilibre et la santé personnels.

Pour réservation en ligne

28 septembre 2010 à 19 h - Une boussole pour donner un sens à sa vie - Partie 2, La Roue de Vie, vers l’équilibre et la santé personnels

Pour résevation en ligne

4 octobre 2010 à 19 h - Le spirituel, la santé, l'équilibre

Le spirituel englobe toute la vie d'une personne, son épanouissement, sa santé, son besoin d'absolu. Il s'intéresse à l'être humain tout entier. Il détermine les questions qui l'habitent, sa manière de vivre, ses buts dans la vie, ses croyances, son bien-être ou ses malaises. Il n'est pas étonnant que, lorsque nous le mettons en veilleuse, pendant une période plus ou moins longue dans notre vie, il se produise ce que l'on appelle communément les maladies de l'âme : crise de sens, vide existentiel, épuisement professionnel, dépression, etc. Vous êtes invitée à venir explorer une approche holistique, une approche qui vise la totalité de la personne.

Pour réservation en ligne

5 octobre 2010 à 19 h - L'ouverture et le détachement

La course effrénée vers la performance et le succès fait oublier l’essentiel, nous vide de notre substance. Trop pressés, trop fatigués, nous ne voyons plus où se trouve la vraie richesse, alors qu’elle est à l’intérieur de nous, dans le regard contemplatif porté vers l’univers. La véritable culture réside dans l’ouverture au monde, plutôt que dans la fermeture sur soi et ses possessions. Et cette ouverture ne va pas sans un certain détachement. Venez approfondir certains principes et ingrédients qui favorisent l’ouverture.

Pour réservation en ligne

12 octobre 2010 à 19 h - Les quatre voies du leadership: un pouvoir créateur

Exercer son leadership personnel, c’est être habilité à transformer sa qualité de vie. Cette quête de transformation emprunte la voie du courage, de l’authenticité, de la compassion, et de l’ouverture. Nous vous invitons donc à prendre conscience de votre pouvoir créateur

Pour réservation en ligne

CIVICUS, 20 au 23 août 2010 à Montréal

2010-08-21T05:53:00.002-04:00

Chaque année, l'Assemblée mondiale de CIVICUS propose une cinquantaine d'activités regroupées autour de la thématique générale, du thème et des sous-thèmes de l'année. Les activités comprennent des séances plénières, des tables rondes, des ateliers, des sessions de réseautage et des événements formels.

J'ai le plaisir d'animer un Forum Ouvert avec Jean-Sébastien Bouchard et Jean Fuller.

Un souhait

2010-08-12T06:33:00.003-04:00

D'ici la fin de l'été, je vous souhaite de trouver, le temps de prendre le temps.

6 mois ont passé

2010-08-11T10:05:00.003-04:00

Une pensée pour toi mon beau Misha d'amour!

Moi j’éteins la lumière y a plus que nous deux sur la terre
Et loin de nous les inquiétudes du temps
Ici il n’y a que toi et moi et le vent...

Développer un leadership authentique

2010-08-10T08:22:00.003-04:00

Au lieu de diriger, le leader apprendra à inspirer et influencer; au lieu de contrôler, il s’attachera à motiver, informer et expliquer; au lieu de décider et d’imposer, il cherchera à écouter ses collaborateurs pour leur permettre d’évoluer.

Le vrai but du leadership est de permettre à une équipe d’agir avec davantage d’efficacité au service d’un dessein commun, tout en préservant la liberté de chacun. Le leader ouvre en quelque sorte une troisième voie, entre l’autorité pyramidale traditionnelle et la démagogie copain-copain. Il aide à passer d’une logique de confrontation – et donc de rapport de force – à une logique de coopération.

Source: Meryem Le Saget

L'essentiel, l'ouverture et le détachement

2010-08-05T21:17:00.002-04:00

La course effrénée vers la performance et le succès fait oublier l’essentiel, nous vide de notre substance. Trop pressés, trop fatigués, nous ne voyons plus où se trouve la vraie richesse, alors qu’elle est à l’intérieur de nous, dans le regard contemplatif porté vers l’univers. La véritable culture réside dans l’ouverture au monde, plutôt que dans la fermeture sur soi et ses possessions. Et cette ouverture ne va pas sans un certain détachement.

Source : Jean-Paul Simard

Le spirituel, la santé et l'équilibre

2010-07-19T08:36:00.009-04:00

Le spirituel englobe toute la vie d'une personne, son épanouissement, sa santé, son besoin d'absolu. Il s'intéresse à l'être humain tout entier, aussi bien à son corps qu'à son âme. Il détermine les questions qui l'habitent, sa manière de vivre, ses buts dans la vie, ses croyances, son bien-être ou ses malaises. Le spirituel est tissé à même nos fibres humaines. Il n'est pas étonnant que, lorsque nous le mettons en veilleuse, pendant une période plus ou moins longue dans notre vie, il se produise ce que l'on appelle communément les maladies de l'âme : crise de sens, vide existentiel, épuisement professionnel, dépression, etc.

Aussi ne faut-il pas se surprendre si le retour au spirituel est si déterminant dans la recherche de l'équilibre, de la santé et de la guérison.

Source : Jean-Paul Simard

4,5 et 6 juillet : Tournage de La Petite Séduction

2010-07-04T06:50:00.001-04:00

Venez faire un tour à Notre-Dame-de-la-Salette les 4, 5 et 6 juillet pour participer au tournage de La Petite Séduction! Notre invité: M. Michel Bergeron, le Tigre.

Nouveaux formateurs

2010-06-20T16:15:00.000-04:00

Félicitations aux nouveaux formateurs francophones du programme Genuine Contact :

Claire Branchaud
Reynald Labelle
Roch Landry
André Raymond
Lise Waters

Votre équipe de coformateurs : Marquis Bureau, Michelle Cooper, Donna Clark et Esther Matte.

Cercle de mentorat avec les finissants francophones du programme Genuine Contact

2010-06-12T21:50:00.003-04:00

17 juin 2010 de 18 h à 20 h et/ou
18 juin 2010 de 9 h à 17 h
Repas et hébergement à vos frais

Auberge Prema Shanti, 1005 Tour du Lac
Val-David (Québec) - www.premashanti.ca

Thème du Cercle de mentorat
Comment offrir ou s’offrir un bouquet de pratiques inspirantes au parfum d’authenticité et d’ouverture?

Tous les sujets qui vous animent pourront être abordés. Nous :

-dresserons l’ordre du jour sur place à partir des questions et des idées qui VOUS intéressent

-échangerons en petits groupes de personnes qui ont à cœur les mêmes sujets

-mettrons à contribution les expériences et connaissances de tous dans un climat de créativité, de respect et de responsabilité

Qui participera?
Outre les participants inscrits à la formation des formateurs et les formateurs, il y aura des gens qui pratiquent ou s’intéressent à l'approche Genuine Contact ou au Forum Ouvert.

Votre seule préparation consiste à réfléchir à la question suivante :

Quelles sont les idées, les questions et les possibilités que je veux explorer pour inspirer ma pratique personnelle et professionnelle?

R.S.V.P. Marquis Bureau, marquis@groupecourage.com
ou (819) 766-2873.

L'abeille et le Forum Ouvert

2010-06-08T12:23:00.004-04:00

L'abeille pense qu'elle visite les fleurs pour en retirer le miel... Elle ignore qu'elle pollinise les tomates!

Citation du Forum Ouvert organisé par Entraide-Deuil de l'Outaouais les 4 et 5 juin 2010 à Gatineau (Québec).

Paris - Cercle sur le Forum Ouvert : le 16 juin 2010

2010-06-05T05:34:00.000-04:00

L'été approche, je vous propose de nous retrouver pour un Cercle sur le Forum Ouvert le mercredi 16 juin à partir de 19h au café livre au 10, rue Saint-Martin, 75004, Paris (en face de la tour St Jacques),

Si le cœur vous en dit, amenez vos amis, vos collègues ou vos clients intéressés par le Forum Ouvert : plus on est de gens passionnés, plus on a de conversations passionnantes!

Notre point de rencontre est facile d’accès par tous les transports en commun. Si vous ne pouvez être là pour souper, n’hésitez pas à venir seulement prendre un verre!
Ce sera aussi l'occasion de vous montrer un nouvel outil de coaching inspiré de mon expérience des Forums Ouvert que je réalise dans le cadre de mon master en coaching : le cercle de reconnaissance

J’espère avoir le plaisir de vous voir à cet évènement.
Luc Bizeul
+33 (0)6 12 20 60 21
http://twitter.com/LucBizeul,

Nourriture et corps

2010-05-25T06:31:00.002-04:00

Nous devons le respecter, ce corps, le soigner, n’en pas abuser – en somme, nous en servir comme d’un outil précieux.

Ce n’est pas le corps qu’il faut faire maigrir, mais l’ego.

Quelques suggestions utiles :

-manger pour satisfaire la faim, pas plus.

-manger moins de gros repas, manger plus souvent et moins.

-manger très lentement (peut-être même en silence), en étant conscient de toutes les étapes de la manducation : levée la bouche, goûter, mastiquer, avaler.

-manger uniquement des mets utiles au corps (éviter à tout prix les « junk food ».

-manger dans une atmosphère joyeuse. Ne pas entretenir de sujet triste ou émotif.

-boire beaucoup entre les repas.

-jeûner de temps à autre à l’eau ou au jus de fruits ou de légumes (soit un weekend par mois ou un jour pas semaine).

Source : Placide Gaboury

Être ouvert au résultat sans attachement

2010-05-24T07:17:00.002-04:00

La pratique de la confiance, c’est la Voie du Maître. La confiance est le récipient dans lequel poussent les qualités de la confiance : clarté, objectivité, discernement et détachement. La sagesse est à l’œuvre lorsque nous nous ouvrons à toutes les options.

Le contraire de la confiance c’est, essayer de contrôler l’incontrôlable – une tâche évidemment impossible. Les sociétés ancestrales reconnaissent que quelqu’un qui n’accepte pas volontiers les surprises ou l’inattendu a des attachements, des perspectives établies et un profond besoin de contrôle. Les attachements sont des attentes particulières, immuables, des désirs projetés sur les gens, les lieux, les situations. Lorsque nous sommes attachés, nous devenons rigides et directifs.

Source : Angeles Arrien

La grande sagesse du guerrier

2010-05-23T19:29:00.003-04:00

Le guerrier regarde la vie avec douceur et fermeté. Il est face à un mystère dont, un jour il trouvera la réponse. À chaque pas, il se dit : « Mais cette vie paraît une folie! »

Il a raison. Livré au miracle quotidien, il note qu’il n’est pas toujours capable de prévoir les conséquences de ses actes. Parfois il agit sans savoir qu’il agit, il sauve sans savoir qu’il sauve, il souffre sans savoir pourquoi il est triste.

Oui, cette vie est folle. Mais la grande sagesse du guerrier consiste à choisir sa folie.

Source : Paulo Coelho

Le Forum Ouvert et les Arts du Cirque au Québec

2010-05-08T07:10:00.003-04:00

Cliquez sur le mot alonzocirk

Deux loups

2010-04-23T08:02:00.001-04:00

Un soir, un vieil Amérindien parlait à son petit-fils du combat qui se livre à l'intérieur de chacun de nous. Il l'expliquait comme suit: 'Il y a deux loups en chacun de nous’. Le loup du Mal. C'est la colère, l'envie, la jalousie, la tristesse, le regret, l'avidité, l'arrogance, l'apitoiement, la culpabilité, le ressentiment, l'infériorité, le mensonge, l'orgueil, la supériorité et l'ego. Le loup du Bien. C'est la joie, la paix, l'amour, l'espérance, la sérénité, l'humilité, la bonté, la bienveillance, l'empathie, la générosité, la vérité et la compassion. Après y avoir réfléchi pendant un instant, le petit-fils demande: 'Grand-Papa, quel loup gagne?' Le vieil Amérindien répond simplement: 'Celui que tu nourris.'

Source : Journal du CIT PARTAGE. avril 2010

Formation: La santé et l'équilibre personnels

2010-04-19T08:57:00.000-04:00

Bonjour,

Nous avons le plaisir de vous inviter à l’atelier La santé et l’équilibre personnels qui se tiendra à Val-David, du 3 au 6 mai 2010.

Pour contribuer positivement aux changements que vivent notre famille, nos organisations et nos collectivités, il faut être prêts à une autoobservation pour aborder notre rôle dans la création d’une nouvelle réalité sous un nouveau regard. L'exercice du leadership invite à accéder aux sources intérieures qui nous définissent comme être humain. Cet atelier vous propose de prendre un temps d’arrêt dans votre vie, de vous connecter à l’être formidable que vous êtes et d'accéder aux ressources qui vous soutiendront pas à pas dans l’œuvre qui est la vôtre dans ce monde.

Dans cet atelier, vous serez plongé dans une expérience d'apprentissage personnel invitant à :

•découvrir votre raison d’être et le parcours que vous souhaitez dans votre vie;
•créer le changement auquel vous croyez;
•clarifier votre vision de vie;
•dévoiler les possibilités de connexions empreintes de sens;
•apprendre des pratiques holistiques qui soutiennent la santé et l’équilibre personnels.

Cliquez sur le mot atelier pour télécharger les renseignements. Il est toujours temps de bénéficier du rabais pour l’inscription hâtive.

N’hésitez pas à faire circuler cette information dans votre réseau.

Bonne semaine,

Marquis Bureau

Le poisson

2010-04-04T07:06:00.003-04:00

En quête de nourriture, le poisson est attiré par l'appas. Mais ce qui l'attire, c'est le pêcheur. Dès que le poisson croit avoir avoir pris, il est pris lui-même. Mais cette prise est à la fois sont piège et son passage à un autre niveau - s'il accepte de se perdre dans ce qui le dépasse. Il cesse alors d'être nourri pour devenir nourissant.

Source : Placide Gaboury, Le voyage intérieur

Joyeuses Pâques!

Le puits

2010-04-03T06:59:00.002-04:00

Au fond de chaque être coule une eau silencieuse et pure. L'eau est partout la même, mais elle s'appelle différemment agua, voda, water, wasser, eau, pani. Ainsi chaque puits est unique mais l'eau est une. Tous ceux qui boivent l'eau la perçoivent toujours comme venant d'un puits. Ce n'est qu'en descendant à la racine du puits que l'on s'aperçoit que le même courant relie toutes les fontaines où viennent puiser les maines les plus diverses.

L'eau pour l'assoiffé a le meilleur goût du monde. Quels que soient le goût particulier de cette eau ou la quantité de sels qu'elle contient, chaque homme la reconnaît à la soif qu'il a.

L'eau relie tous les êtres, elle les couve de son sein, elle les baigne, les rassasie, elle se répand dans leur corps, elle est la substance première.

Source : Placide Gaboury, Le voyage intérieur

L'iceberg

2010-04-02T08:16:00.005-04:00

Plongé dans la mer, l'iceberg tient à sa forme, à sa masse importante, il tient à demeurer distinct, à être autonome, séparé de tout ce qui l'entoure et le comprend. Il ignore qu'il est de la même eau que la mer, dont il est sorti et dont il s'isole comme une île.

Un peu de chaleur appliquée pendant quelque temps finit par le faire fondre et le rendre à la liberté de la mer.

Source : Placide Gaboury, Le voyage intérieur

Atelier : Santé et équilibre personnels - 3-6 mai 2010 Val-David (Québec)

2010-03-17T07:22:00.001-04:00

Santé et équilibre personnels
Fondement 3 du programme Genuine ContactMC)
3-6 mai 2010
Val-David (Québec)

INSCRIPTION

Pour contribuer positivement aux changements que vivent notre famille, nos organisations et nos collectivités, il faut être prêts à une autoobservation pour aborder notre rôle dans la création d’une nouvelle réalité sous un nouveau regard. L'exercice du leadership invite à accéder aux sources intérieures qui nous définissent comme être humain. Cet atelier vous propose de prendre un temps d’arrêt dans votre vie, de vous connecter à l’être formidable que vous êtes et d'accéder aux ressources qui vous soutiendront pas à pas dans l’œuvre qui est la vôtre dans ce monde. Dans cet atelier, vous serez plongé dans une expérience d'apprentissage personnel invitant à :
•découvrir votre raison d’être et le parcours que vous souhaitez dans votre vie;
•créer le changement auquel vous croyez;
•clarifier votre vision de vie;
•dévoiler les possibilités de connexions empreintes de sens;
•apprendre des pratiques holistiques qui soutiennent la santé et l’équilibre personnels.

Cet atelier touche aux dimensions intellectuelle, spirituelle, émotionnelle et physique de la personne. L’outil de la Roue de médecineMC sert de cadre d’exploration de la santé et de l’équilibre individuels et d’engagement personnel envers l’amélioration.
Ce que vous apprendrez dans cet atelier expérientiel et interactif vous aidera à explorer votre état de santé et à définir comment le maintenir à un niveau optimal même dans des situations très stressantes.

Ce que cet atelier vous apportera
Vous quitterez cet atelier avec :
•un cadre holistique pour examiner votre santé et votre équilibre personnels;
•un cadre holistique pour atteindre et maintenir votre santé personnelle à long terme;
•un outil que vous pourrez utiliser toute votre vie pour changer vos croyances en faveur de celles qui permettent d’atteindre le succès;
•la connaissance d'un moyen d'améliorer votre capacité personnelle de travailler à l’intérieur de situations complexes, énergivores, en apprenant à prendre soin de votre propre énergie et à surveiller les fuites d’énergie;
•une compréhension de l’importance des relations fondées sur une rencontre authentique pour atteindre des résultats qui dépassent vos attentes;
•une compréhension de la relation entre votre transformation intérieure et celle que vous cherchez pour l’organisation, et de la nécessité pour ce changement de commencer à l’intérieur de l’individu, sous peine de ne pas se réaliser à l'intérieur de l'organisation.

Qui profitera d’une participation à ces ateliers?
Cet atelier est à suivre si vous cherchez une approche pratique et holistique pour favoriser votre santé personnelle qui se concentre sur un changement transformationnel plutôt qu’un changement superficiel. Cet atelier réunit des gens de multiples secteurs, occupant divers rôles dans des organisations ou collectivités. Si vous cherchez la clarté dans votre parcours de vie, que ce soit au travail, dans vos relations personnelles ou toute autre aspiration de vie, il est important de les aborder dans un état de santé et d’équilibre individuels, un état où vous pouvez accepter les cadeaux aussi bien que les défis de la vie. Certaines personnes apprécient l’occasion d’assister à cet atelier avec leur partenaire de vie – pour prendre le temps d’explorer ensemble leurs aspirations individuelles et collectives.

L’atelier est hautement expérientiel et fournit l’occasion d’appliquer les apprentissages à votre situation personnelle. À la fin de l’atelier, vous aurez une bonne ébauche de plan d’action pour atteindre votre équilibre et votre santé individuels et les soutenir.

À quoi vous attendre
Notre modèle de formation prend racine dans l’expérience. L’animation se fonde sur une approche holistique, qui veille aux multiples dimensions de l’être humain, notamment les styles d’apprentissage, les divers types d’intelligence et les niveaux de conscience. L’animation holistique crée des conditions qui maximisent l’apprentissage de chaque participant tout en favorisant l’émergence d'un apprentissage collectif.
Les activités qu’ils comprennent :
•Une réflexion préalable sur votre intention en rapport avec cet atelier
•Un atelier en résidence de quatre jours
•Un cercle de coaching en ligne de trois heures, environ un mois après l’atelier en résidence
•Une invitation à joindre une collectivité de mentorat en ligne pour vous aider à travailler avec cette approche ainsi qu’avec ses outils et processus

Les participants établiront des connexions signifiantes entre leur parcours de vie actuel, les questions profondes et les grands défis qui sont les leurs, une nouvelle information et de nouveaux processus avec lesquels ils travailleront durant l’atelier. Ce processus invite les participants à établir une rencontre authentique avec eux-mêmes, avec une autre personne, avec le groupe et avec leur environnement – créant des relations et nourrissant de nouvelles façons d’apprendre ensemble pendant l’atelier. Cela permet aux participants de s’accompagner collectivement tout au long de l’apprentissage. Dans un climat d’acceptation, les participants auront accès à plusieurs activités et processus différents pour soutenir leur réflexion, leur découverte et leur plan d’action. Les cadres fournis les aideront à apprendre en profondeur, tout au long de leur vie.

Équipe d’animation
Les copropriétaires du groupe Courage international composent l’équipe d’animation : Michelle Cooper, d’Integral Visions Consulting Inc. (Ancaster, ON.), Donna Clark, de Emergent Futures Consulting Inc. (Halifax, N-É.) et Marquis Bureau, de MBureau International Inc. (Notre-Dame-de-la-Salette, QC). Ce sont des formateurs agréés et copropriétaires du programme Genuine ContactMC, avec lequel ils travaillent depuis plusieurs années. Cette collaboration offre aux participants l’occasion d’apprendre de professionnels Genuine ContactMC qui travaillent partout au Canada et à l’étranger dans une variété de secteurs, notamment la santé, le secteur public, le secteur privé et l’éducation. Il nous permet également d’offrir les ateliers Genuine ContactMC tant en anglais qu’en français, offrant aux participants une expérience d’apprentissage unique et personnalisée.

Pour plus d’information, communiquez avec Marquis Bureau, marquis@groupecourage.com ou 819-766-2873.

Atelier de formation : L ‘organisation Genuine Contact, une organisation ouverte et authentique

2010-03-12T08:16:00.003-05:00

Module 4 du Programme << Genuine ContactMC >>

Date : 12 au 15 avril, 2010 à Gatineau, QC

L’atelier commence par répondre aux préoccupations qui font habituellement surface lorsque l’on commence à animer en Forum ouvert. Les participants approfondiront leurs propres perceptions et interprétations de la forme et de l’essence du Forum ouvert. On encouragera une réflexion individuelle approfondie sur les croyances personnelles en matière de leadership, d’individus et d’organisations.

En utilisant les principes du Forum ouvert, les participants apprennent à développer une organisation apprenante que nous appelons une organisation Genuine Contact, organisation ouverte et authentique. Les participants apprennent à inspirer et à soutenir la croissance et un rendement exceptionnel et à naviguer dans les flots du chaos de notre époque.

Une organisation apprenante interconnectée se crée simultanément dans toutes les couches de l’organisation. Le programme Genuine Contact a été conçu comme véhicule pour devenir une organisation ouverte et authentique.

Joindre Marquis Bureau - info@mbureau.com pour de plus amples renseignements.

Entraide-Deuil de l'Outaouais, la première organisation Genuine Contact dans la Francophonie!

2010-03-09T11:18:00.004-05:00

Message de M. André Raymond, directeur général

Après avoir décidé d’intégrer l’animation holistique du programme Genuine Contact dans nos groupes d’entraide et après que des gens d’EDO aient suivi d’autres formations du même programme dont celle des organisations GC, j’ai le plaisir de vous informer que le conseil d’administration d’Entraide-Deuil a décidé le 7 mars 2010 en réunion spéciale (eh oui un dimanche!) qu’Entraide-Deuil entreprenne de devenir une organisation Genuine Contact.

C’est une décision importante pour l’avenir et le fonctionnement de l’organisme. Ce que ça implique, c’est la mise en pratique quotidienne des valeurs du programme Genuine Contact, dont bien sûr l’ouverture et l’authenticité (voir PowerPoint). C’est le développement d’une culture où chacun et chacune pourra contribuer avec son plein potentiel en étant une organisation qui nourrit la vie. N’ayez crainte, il est prévu un Forum Ouvert où chacun et chacune pourra s’approprier toute cette nouvelle culture que nous entreprenons d’implanter à EDO. Il sera alors possible de poser toutes les questions et de formuler tous vos commentaires. Peut-être pensez-vous «encore des changements!»? Sachez que ça fait partie intégrante d’une organisation Genuine Contact de «naviguer» avec le changement et le chaos et c’est ce que nous apprendrons à faire ensemble au fil des ans, car devenir une organisation GC est un parcours plutôt qu’une destination. C’est ensemble que nous déterminerons ce parcours. Soyez assurés que si nous prenons ce virage, c’est pour le mieux-être des bénévoles, des participants, du personnel et bien sûr de l’organisme.

Encore une fois, c’est non seulement un moment historique pour EDO mais aussi pour le mouvement communautaire puisque nous devenons le premier organisme en Outaouais (et probablement au Québec) à s’afficherdésormais comme une organisation Genuine Contact.

Souhaitons-nous le courage et la détermination d’aller jusqu’au bout de tout ce que ça implique de beau, de bon et de créateur pour nous tous.

Félicitations au conseil d’administration et merci à Claire Branchaud et Lise Waters qui ont travaillé avec moi à la préparation de la présentation au CA.

Atelier de formation à Montréal : L’animation holistique

2010-03-01T06:47:00.002-05:00

Module 2 du programme Genuine Contact, une approche holistique vers le succès au travail :

•offert en collaboration avec Communications Esther Matte, les 21, 22 et 23 avril 2010 à Montréal, QC, Canada.

Pour vous inscrire veuillez communiquer avec Marquis Bureau : info@mbureau.com ou 819-766-2873.

Imaginez que votre équipe se dépasse, atteint des résultats concrets et accomplit du travail important. Venez participer à cet atelier de trois jours hautement expérientiel pour apprendre comment

•entrer en contact avec le potentiel créatif de votre organisation en accédant aux multiples intelligences (intellectuelle, spirituelle, émotionnelle et physique) et styles d’apprentissage des individus;
•travailler de façon holistique pour concevoir des réunions (en personne ou virtuelles) et des processus organisationnels qui engagent les individus et inspirent l’action collective;
•mobiliser les équipes homogènes aussi bien qu'intergénérationnelles pour produire des résultats et transformer votre milieu de travail en un lieu qui nourrit la vie.

Cet atelier intéressera les leaders, gestionnaires, consultants, animateurs, dirigeants communautaires ou artisans de politiques de tous les secteurs. Les participants viennent de multiples contextes – de l’entreprise privée aux établissements de santé ou d’éducation en passant par les organismes sans but lucratif et les arts. Cette mixité enrichira votre expérience d’apprentissage.

Mentorat et soutien sont offerts par les animateurs et une communauté internationale de professionnels Genuine ContactMC pour vous aider à appliquer et à développer vos nouvelles compétences et vos apprentissages.

Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour entreprendre un parcours qui vous amènera à utiliser les réunions pour changer la culture de votre organisation.

Formateurs
Marquis Bureau a dispensé de la formation, organisé des séminaires et donné des exposés à divers publics depuis plus de deux décennies, tant au Canada qu'à l'étranger. Il est mandataire et copropriétaire du programme Genuine ContactMC, un programme qui vise la santé et l’équilibre personnels et organisationnels. Il soutient ses clients dans la promotion des compétences de travailler avec la transformation. L’approche consiste à former les membres de l’organisation afin qu’ils puissent animer eux-mêmes. Ainsi la capacité et le savoir-faire avec les changements sont développés depuis l’intérieur de l’organisation.

Esther Matte est consultante en communication. Elle se spécialise en démarches participatives. En affaires depuis une quinzaine d’années, sa réputation en est une de dynamisme, de créativité, d’efficacité et de transparence. Elle conseille et accompagne des clients gouvernementaux aussi bien que des secteurs associatif, privé et sans but lucratif dans leurs projets de communication et de changement. Madame Matte est formatrice agréée du programme Genuine ContactMC, dont elle fait la promotion active au Québec, ainsi que du Forum Ouvert.

Deuxième anniversaire en Outaouais

2010-02-26T07:46:00.003-05:00

Je remercie toutes celles et tous ceux avec qui j’ai eu le plaisir de travailler et d'apprendre cette année. Je vous offre toute ma gratitude.

Auberge Prema Shanti
Brunet Sherwood Consultants
CAP Santé Outaouais
Carrefour Jeunesse Emploi, Papineau
Céline Côté, consultante
La coccinelle
Comité de citoyens de Notre-Dame-de-la-Salette
Commission canadienne pour l’UNESCO
Communications Esther Matte
Conseil scolaire du Nord-Est, St-Paul
CRSSS de la Baie-James
École Christine Lespérance, Winnipeg
École de la Montagne, Notre-Dame-de-la-Salette
Entraide Deuil de l’Outaouais
Genuine Contact, Leadership Management Team
Groupe Courage international, Michelle Cooper et Donna Clark (partenaires)
Gouvernement du Canada, Affaire étrangères et Commerce international Canada
Municipalité de Notre-Dame-de-la-Salette
Orchestres Canada
Reynald Labelle, consultant
Roch Landry, consultant
Table culturelle de la MRC des Collines
Treefrog Percussion
Université d’Ottawa, Centre d’apprentissage et de développement organisationnel

Merci,

Marquis Bureau

Photo : Marquis Bureau, Londres 2005

Apprendre à écouter

2010-02-25T07:24:00.004-05:00

Proverbe chinois — Le Ciel nous a donné deux oreilles pour écouter et une bouche pour parler. Nous devrions donc écouter deux fois plus que de parler.

Le bavard est tel un vase vide. Écouter en gardant son corps absolument immobile, dans une position statuaire, empreinte de grâce et de solennité, faisant partie de l'éducation dans l'Antiquité. Cette position attentive revêtait une sorte de garantie de la moralité et donnait une image de tranquillité à celui qui en avait acquis les techniques.

Le silence dévoile quelque chose de profond, de merveilleux et de sobre sur le caractère de celui qui sait écouter.

Exercez-vous à faire régner sur vous-même une sorte d'économie stricte de la parole, du mouvement et des mots inutiles lorsque vous êtes en présence d'autrui. Voyez en vous-même les bienfaits de cette secrète énergie gagnée et constatez l'impact que vous laisserez sur les autres.

Source : Dominique Loreau
Photo

Avoir une vie plus facile

2010-02-17T05:34:00.004-05:00

Arrêtez-vous un instant et réfléchissez à tout ce que vous pouvez faire pour avoir une vie plus facile.

Demandez-vous :

— Qu'est-ce qui complique ma vie?

— Est-ce que ça en vaut la peine?

— Quand suis-je le plus heureux?

— Est-ce que le fait d'avoir est plus important que le fait d'être?

— Jusqu'à quel point puis-je me contenter de peu?

Un conseil : faites des listes, elles vous aideront à désencombrer votre existence.

Source : L'art de la simplicité, Dominique Loreau

À mon Valentin, Misha

2010-02-14T07:00:00.005-05:00

Cher Misha,

Qu'est-ce que le bonheur? C'est l'amour, l'union de deux coeurs, un sentiment appelé à grandir sans cesse comme aux premiers instants. Qu'est-ce que le bonheur? C'est l'amour, un geste tendre, la découverte d'un compagnon de vie qui donne un sens et un but à l'existence.

Je profite de l'occasion qui m'est donnée pour revoir en pensée notre beau bout de chemin parcouru ensemble. Je me rappelle tous les plaisirs que nous avons partagés et les rêves en commun que nous avons vu se réaliser grâce à cet amour qui nous unit.

Ces doux souvenirs se portent garants du plus bel avenir parce que tu es toute ma joie parce que Misha, tu seras toujours mon Valentin!

Ton frère Sasha.

...Mais la vie sépare ceux qui s'aiment
Tout doucement, sans faire de bruit
Et la mer efface sur le sable
Les pas des amis désunis.

Mon ami Misha (1998-2010)

2010-02-13T06:38:00.003-05:00

Une chanson pour alléger notre peine mon ami, amour, mon amour, ami

Le temps d'une chanson
Le temps de dire je t'aime
Le temps d'une chanson et je t'emmène
Je n'ai jamais pris la mer, sans jamais penser à toi
Je n'ai jamais pris la mer, sans jamais t'emmener avec moi mon amour
Le temps d'une chanson
Le temps de dire je t'aime
Le temps d'une chanson et je t'emmène

Si j'ai fait le tour du monde toujours seul loin de nous deux
Si j'ai fait le tour du monde, c'était pour me parfaire à tes yeux mon amour

Le temps d'une chanson
Le temps de dire je t'aime
Le temps d'une chanson et je t'emmène

Et tous ces voyages d'homme
M'ont mené au bout du temps

Et tous ces voyages d'homme m'ont mené jusqu'à toi
hors du temps mon amour

Le temps d'une chanson
Le temps de dire je t'aime
Le temps d'une chanson et je t'emmène

Le temps d'une chanson
Le temps de dire je t'aime
Le temps d'une chanson et je t'emmène

Avec moi

Claude Léveillée

MISHA, merci

2010-02-11T08:46:00.006-05:00

Je suis prêt à partir et mon impatience aux voiles déferlées se languit au vent.
Je respirerai un dernier souffle de cet air si calme,
je jetterai en arrière un dernier regard d'amour,
Puis me tiendrai enfin au milieu de vous,
navigateurs parmi d'autres navigateurs.
Et vous, vaste mer, mère endormie,
Qui êtes la paix et la liberté de la rivière et du fleuve,
Mon courant n'est presque plus sinueux
et jette un dernier murmure à cette clairière
Avant de venir à vous, goutte sans limites
d'un océan infini.

Le prophète, Khalil Gibran

Je t'aime mon guerrier paisible.
Tu nous as quitté à la levée du jour
Une dernière caresse, un dernier baiser
Un dernier regard de compassion, un dernier souffle d'amour
Une première journée sans souffrance
Misha, merci.

Là où j'habite

2010-02-06T11:12:00.000-05:00

Le soleil n'oublie pas un village parce qu'il est petit. Proverbe Africain

Photo: Mado St-Amour, artiste de Notre-Dame-de-la-Salette

Pensée : Premier février

2010-02-01T07:45:00.001-05:00

Chaque matin est une naissance qu'il faut découvrir et aimer.

Source: Roger Fournier

Atelier : Travailler avec la technologie du Forum Ouvert

2010-01-28T05:26:00.002-05:00

Bienvenue aux participantes et aux participants de l'atelier sur Forum Ouvert tel qu’enseigné dans le programme Genuine Contact. L’atelier débute à 9 h, le jeudi 27 janvier et se termine à 16 h 30. Les heures sont les mêmes pour les vendredi 28 janvier et 5 février. Elle se tient au 115, boulevard Sacré-Cœur, Gatineau, QC J8X 1C5, Grande salle au sous-sol de l’église.
Renseignements supplémentaires en ce qui a trait au déroulement de la formation :

Il n’y a pas de repas du midi servi sur place.

Nous vous suggérons une tenue vestimentaire confortable.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec Marquis Bureau (marquis@mbureau.com)

Au plaisir de vous accueillir.

Merci à CAP Santé Outaouais pour cette précieuse collaboration.

Marquis Bureau et Céline Côté
Coanimateurs

Voir un ami pleurer

2010-01-27T07:59:00.003-05:00

Bien sûr, il y a nos défaites
Et puis la mort qui est tout au bout
Nos corps inclinent déjà la tête
Étonnés d'être encore debout

À mon beau Misha d'amour,

Sasha et moi, partageons cet amour inconditionnel avec toi depuis douze ans
Aujourd'hui, tu souffres
Ton courage est source d'inspiration
Et que dire de ta tendresse
Tu es un brave félin
Tu acceptes
Aide-nous à faire de même, mon guerrier paisible
Nous sommes tristes de te voir ainsi
Nous t'accompagnons mon amour

Mais, mais voir un ami pleurer !

Journée du mieux-être 2010 - CAP Santé Outaouai

2010-01-25T12:50:00.004-05:00

Je co-animerai avec Céline Côté à la journée du Mieux-Être organisée par CAP Santé de l'Outaouais. Cette année, nous offrirons un atelier sur « Les quatre voies du leadership ; un pouvoir créateur »

- Un rendez-vous pour ceux qui souhaitent se renseigner sur les ressources d'entraide, accessibles et sans liste d'attente.

- Un rendez-vous pour ceux qui désirent venir se ressourcer en assistant à une conférence et/ou des ateliers gratuits.

-Un rendez-vous pour ceux qui ont participé les années passées. Le programme de cette année est entièrement renouvelé.

Toute la population de l'Outaouais est invitée à participer à la 8e édition de la Journée du mieux-être et de l'entraide qui aura lieu le 28 février 2010 (le dernier dimanche du mois). Cette journée se déroulera à la Maison du Citoyen (25 rue Laurier, Gatineau, secteur Hull). Il suffit de vous présenter à la Salle des Fêtes.

Cette journée est organisée par CAP Santé Outaouais en collaboration avec les groupes d'entraide et de soutien de la région. Une conférence vous sera offerte au cours de la journée ainsi que des ateliers participatifs. Vous pouvez participer à une ou plusieurs activités dans la journée.

Les inscriptions aux ateliers du matin se feront dès 9h et ceux de l'après-midi dès 12h30. Les inscriptions se feront sur place, le jour même car les places sont limitées en raison du caractère participatif des ateliers.

Les groupes d'entraide tiendront des stands toute la journée dans la Salle des Fêtes. Venez discuter avec des personnes engagées dans des groupes d'entraide. Vous serez étonnés du nombre de ressources disponibles dans votre communauté, trop souvent méconnues.

Un simple petit rappel que tout est gratuit et personne n'essayera de vous vendre quoi que ce soit! À part d'un petit goûter à l'heure du midi, si vous le désirez. Vous pourrez découvrir les mets santé du Dépanneur Sylvestre en vente sur place. Mais vous pouvez aussi apporter votre lunch!

Cliquez sur le mot PROGRAMME

Marquis Bureau

HAÏTI CHÉRIE - Spectacle bénéfice pour Haïti

2010-01-20T08:30:00.002-05:00

Suite à la catastrophe humaine qui s’est abattue sur Haïti, l’Association des auteurs et auteures de l’Outaouais (AAAO) invite toute la population à un spectacle littéraire bénéfice pour aider à la stabilisation de la situation critique des Haïtiens.

Le spectacle, intitulé Haïti chérie, aura lieu le dimanche 7 février, de 14 à 16 heures, à l’auditorium du Cégep de l’Outaouais, 333, boulevard de la Cité-des-Jeunes à Gatineau (entrée par les portes 2 et 5). Le stationnement sera gratuit.

La communauté des auteurs de l’Outaouais ne pouvait rester insensible à ce drame humain qui implique tant de personnes que nous avons l’impression de connaître parce que nous cotoyons leurs familles.

Des décombres, Dany Laferrière a dit : «Quand tout tombe, il reste la culture». C’est cette culture, à travers la littérature, la musique et l’art, que nous souhaitons faire connaître aux gens de l’Outaouais.

Ces textes d’auteurs haïtiens et de l’Outaouais seront lus, dits et chantés par des auteurs de chez-nous et d'ailleurs. Tous les dons (argent comptant, chèque, par carte de crédit) recueillis lors de cet événement seront versés à un organisme reconnu pour soulager la misère des Haïtiens. Tous les montants, même petits, sont significatifs.

Nous souhaitons que les gens de l’Outaouais viennent nombreux pour découvrir un pan de la culture haïtienne et soutenir la communauté de ce pays aux prises avec l’une des pires catastrophes de son histoire.

Haïti compte sur nous ! Haïti compte pour nous !

Pour renseignements :

Michèle Bourgon (coordonnatrice) : 819 561-1449 ou Gaston Therrien (président) : 819 568-8208

2010-01-18T10:02:00.002-05:00

Tous les chemins sont mon chemin.

Séisme à Haïti : faire un don

2010-01-15T05:57:00.005-05:00

12 janvier 2010 - Port au Prince a été secoué par trois tremblements de terre majeurs à 20 minutes d’intervalle de magnitude 7,0 sur l’échelle de Richter.

Luck Mervil, parrain du CECI, appelle à la mobilisation et à la solidarité de toutes et tous pour soutenir la population haïtienne en proie au plus grand désarroi. Avec le CECI, il invite toute la population du Québec et du Canada à se montrer plus généreuse que jamais. « Haïti est une fois de plus secouée par une catastrophe majeure, c’est la panique, tout est démoli et il va falloir secourir la population dans les décombres! Soins, abris, eau, nourriture, tout est une priorité! ».

Pour faire un don au Centre d'étude et de coopération international (CECI), cliquez sur le mot DON.

Compte tenu de la tragédie qui vient de secouer Haïti, la Fondation Paul Gérin-Lajoie, active dans ce pays depuis plusieurs années, s’active déjà à venir en aide à ces milliers de victimes.

Parmi celles-ci comptent de nombreux enfants qui nécessitent des soins de première urgence, telle l’alimentation, l’eau et l’hygiène le plus rapidement possible. Dans un second temps, elle désire également charger ses spécialistes sur le terrain de mettre en place des cellules de soutien psychologique pour aider ces enfants et leurs familles à surmonter ce nouveau traumatisme.

Pour faire un don à la Fondation Paul Gérin-Lajoie, cliquez sur le mot DON

15 janvier 2010 - L'ONU indique que quelque 300.000 personnes ont perdu leur logement à Port-au-Prince après la destruction de 10% des habitations de la capitale par le séisme.

La médecine du renard

2010-01-12T19:17:00.007-05:00

Une belle surprise à l'aube ce matin. J'ai eu la visite d'un renard.

L'habilité à se fondre dans le milieu qui l'entoure et y devenir invisible est un don puissant pour qui veut observer les activités des autres. Autre don naturel dont jouit le renard: la capacité de s'adapter à l'hiver en changeant de couleur comme le caméléon. La médecine du Renard comprend l'adaptabilité, l'astuce, la capacité d'observer, de s'intégrer ainsi que la rapidité dans la pensée et l'action. À ces traits peuvent s'ajouter la faculté de décider rapidement et d'avancer avec assurance dans la vie de tous les jours. Il peut facilement devenir le protecteur de la famille.

S'il a choisi de partager sa médecine avec moi, cela indique que je deviendrai comme le vent: sans être vu, je pénétrerai d'un lieu à l'autre, passerai d'une situation à une autre. Il serait sage, à ce moment-là d'observer les actions des autres plutôt que leurs paroles. Je dois utiliser positivement mon adresse; faire silence tant sur mes motifs d'observer que sur les personnes que j'observe. Pour maîtriser l'art du camouflage, je dois acquérir ces aptitudes au silence.

Merci!

Source: Les cartes médecine

L'effet papillon

2010-01-06T17:47:00.002-05:00

Voeux pour la Nouvelle Année

2009-12-31T07:24:00.002-05:00

Voici la nouvelle année, comme un chemin qui se dévoile. Que sur la route de vos projets, le soleil se mêle aux étoiles. Nous vous souhaitons une excellente nouvelle année, remplie de bonheur, en espérant vous revoir très vite.

Un bref moment d'introspection

2009-12-23T05:13:00.002-05:00

L'heure des vœux pour la nouvelle année approche, mais nous n'y sommes pas encore tout à fait ! Toutefois, on dirait bien que pour nombre d'entre nous, le dernier vœu de l'année qui s'achève est que Noël se passe bien !

Comment abordez-vous ces heures autour de Noël ?

Qu'y voyez-vous, que ressentez-vous ? Simples dates sur le calendrier, contraintes que l'on accepte de subir une fois par an, triomphe des temples de la consommation, mascarade ? Occasion de vacances, de repos ou bien d'agitation ? Belle occasion de célébration, de retrouvailles avec les siens ? Fuite en avant, par peur d'être seul en ces moments ou de se sentir en marge, peur ou désir de ne pas être comme « les autres » ?
Besoin ancestral de se blottir les uns contre les autres sous un arbre paradisiaque ? Célébration de l'enfance et au-revoir à l'enfant que nous avons été ? Aspiration à pacifier vos relations, envie de pardonner ? Appétit de lumière et de chaleur ? Interrogation sur ce qui naît au jour avec le « natalis »? Plaisir de renouer avec le mystère, le sacré ?

Où vous situez-vous ?

Faites-vous partie de ceux qui se réjouissent ou de ceux qui stressent ou qui ronchonnent ? Vous demandez-vous si vous avez bien tous vos cadeaux, si vous n'avez oublié personne ? Avez-vous le nez plongé dans une valise ? Allez-vous tout improviser à la dernière minute ? Dédaignez-vous définitivement cette fête ?

Que souhaitez-vous donc au plus profond de vous ?

Message inspiré du Souffle d’Or

Consolidation d'équipe - "Team Building"

2009-12-22T08:58:00.004-05:00

Certaines organisations qui traversent les crises sans trop de douleur. Leur secret ? La consolidation d'équipe.

Selon Claire Landry, psychologue industrielle, une consolidation d'équipe efficace s'intègre dans les activités quotidiennes et peut s'exercer sans que personne ne s'en rende compte. Voici quatre ingrédients pour assurer la réussite de la consolidation continue :

1)Maintenir avec son équipe des rencontres régulières qui soient pertinentes, cohérentes et d'une durée précise ;

2) Donner à chacun la parole et lui faire sentir que sa contribution sera prise au sérieux ;

3)Le gestionnaire doit croire aux vertus de la transparence et au partage du leadership ;

4)Ces rencontres doivent mener à un plan d'action clair lié aux objectifs de productivité visés par le groupe.

Le Groupe Courage International offre des ateliers sur la consolidation d'équipe selon l'approche Genuine Contact, la voie vers l'ouverture et l'authenticité.

Notre modèle d’atelier prend racine dans l’expérience. L’animation se fonde sur une approche de formation holistique, veillant à transmettre des connaissances théoriques et pratiques d'une manière qui interpelle les multiples facettes de l’être humain, notamment les styles d’apprentissage, les divers types d’intelligence et les niveaux de conscience. Les participants se familiarisent avec les concepts, puis les expérimentent au sein du groupe. Une telle approche crée des conditions qui maximisent l’apprentissage individuel de chaque participant tout en favorisant l’émergence de l’apprentissage collectif.

La méthode incorpore des réflexions individuelles aussi bien que du travail en tandem, en petits groupes et en plénière ainsi que du temps d’expérimentation et de discussion approfondie. Le processus invite les participants à établir une rencontre authentique avec eux-mêmes, avec une autre personne, avec le groupe et avec la collectivité – créant des relations et nourrissant de nouvelles façons d’apprendre ensemble pendant l’atelier. Cela permet aux participants de s’accompagner collectivement tout au long de l’apprentissage.

Soutien et mentorat sont offerts à tous les participants après la formation.

Solstice d’hiver 2009

2009-12-21T08:01:00.003-05:00

"Trois mois après l’équinoxe d’automne vient le solstice d’hiver, qui donne lieu à la Fête de la lumière intérieure. Nous vivons alors les journées les plus courtes et les nuits les plus longues de l’hiver. C’est la période de l’année où les forces de l’obscurité ont le plus de pouvoir. C’est le temps, pour le guerrier de lumière, de manifester ses qualités. Nous voulons incarner la lumière intérieure qui va briller et vaincre l’obscurité. Cette cérémonie comporte vingt-quatre heures de veille et de vigile. Une personne pratique devant l’autel toute la nuit et d’autres gardent le feu sacré.

Pour lire l'article au complet d'Aigle Bleu, cliquez sur le mot lien

Je vous offre mes meilleurs voeux pour ce retour à la lumière.

Comment avez-vous l'intention de marquer ce solstice d'hiver?

Marquis

Pourquoi parler ouvertement?

2009-12-20T08:35:00.004-05:00

Le guerrier de la lumière partage avec les autres sa connaissance du chemin. Celui qui aide est toujours aidé, et il a besoin d’enseigner ce qu’il a appris. Aussi s’assoit-il près du feu pour raconter comment s’est passée sa journée de lutte.

Un ami murmure : « Pourquoi parler aussi ouvertement de ta stratégie? Ne vois-tu pas que, en agissant ainsi, tu cours le risque de devoir partager tes conquêtes avec les autres? »

Le guerrier se contente de sourire et ne répond pas. Il sait que s’il parvient au terme de son voyage dans un paradis vide, son combat n’en aura pas valu la peine.

Source : Paulo Coelho, Manuel du Guerrier de la Lumière

Demain, c’est le solstice de l’hiver! Dans l'hémisphère Nord, le solstice d’hiver correspond à la nuit la plus longue (21 ou 22 décembre). Dans l'hémisphère Sud, le solstice d’hiver a lieu le 21 ou 22 juin (les saisons sont inversées).

Les jours de solstice, le Soleil passe à la verticale de l'un des deux tropiques.

Le périple de notre vie

2009-12-13T09:18:00.002-05:00

Réflexion pour amorcer le bilan d'une fin d'année et le début de 2010.

En voyage, il est sûrement utile de savoir où on va ou de connaître de façon générale la direction que l’on emprunte. Mais n’oubliez pas que la seule chose qui soit réelle de notre périple en somme, c’est le pas que nous faisons en ce moment. C’est la seule chose qui existe vraiment.

Notre périple personnel a un but extérieur et un but intérieur. Le premier consiste à arriver à destination, à accomplir ce que nous avons entrepris de faire, à réaliser ceci ou cela. Mais si notre destination ou les pas que nous ferons à l’avenir monopolisent tellement notre attention qu’ils deviennent plus importants pour nous que le pas que nous faisons maintenant alors nous passons complètement à côté de la raison d’être de notre périple, qui n’a rien à voir avec l’endroit où nous allons ni avec le geste que nous posons, mais tout à voir avec le comment des choses. Ce périple n’a rien à voir avec l’avenir mais tout à voir avec la qualité de notre conscience à cet instant même.

Dans le monde extérieur, notre périple est peut-être fait de d’un million de pas. Dans le monde intérieur, il n’en comprend qu’un : celui que vous faites maintenant.

Source : Eckhart Tolle
Photo

Atelier de formation : L’animation holistique

2009-11-28T10:47:00.005-05:00

Module 2 du programme Genuine Contact, une approche holistique vers le succès au travail :

•offert en collaboration avec Entraide-Deuil de l’Outaouais, les 22, 23 et 24 janvier 2010 à Gatineau, QC, Canada.
•offert en collaboration avec Communications Esther Matte, les 21, 22 et 23 avril 2010 à Montréal, QC, Canada.

Pour vous inscrire veuillez communiquer avec Marquis Bureau : info@mbureau.com ou 819-766-2873.

Une organisation investit tellement de ressources dans toutes sortes de réunions qu’il est important que celles-ci soient efficaces. L'animation holistique (AH) met la créativité et l’intelligence collectives à l’œuvre pour récolter les résultats extraordinaires auxquels on aspire.

Les réunions animées avec cette approche se caractérisent par une forte participation et une grande efficacité. Le module d'animation holistique est un atelier expérientiel de trois jours qui apprend aux participants à animer des réunions où se mêlent harmonieusement les principes de l’apprentissage des adultes, l’apprentissage global, les dimensions multiples de l’individu (l’intellect, les émotions, l’esprit et le corps), le milieu d’apprentissage et l’animateur.

En regard d’objectifs précis à atteindre, l'AH vous permet de tenir des réunions agréables, efficaces et très productives permettant à des équipes d’émerger et au leadership de se manifester. Ce type de réunion favorise de meilleures communications, un apprentissage utile et un bon climat de travail. Bref, l'AH peut vous aider à bâtir des organisations saines et à transformer votre façon de faire les choses.

Ce que l'atelier apporte aux participants

Les gens quitteront cet atelier expérientiel et interactif riches de processus et d’outils pratiques et holistiques qui permettront :
•de cultiver globalement le potentiel des individus et de l’organisation;
•de préparer et d’animer des réunions de deux heures à plusieurs jours au gré d’un ordre du jour établi, mais très ouvert à l’émergence de solutions créatives;
•de mobiliser les intelligences et les styles d’apprentissage multiples des participants;
•d’assurer la santé à long terme de l’organisation et de ses relations avec la communauté;
•d’accroître la faculté des organisations de composer et de prospérer avec le changement;
•de faire œuvre utile avec l’information, le savoir et la sagesse émanant d’au-delà des cinq sens.

L’AH est un mode de facilitation dynamique : non seulement convient-il à des groupes de tailles diverses, mais elle permet de répondre à des besoins et contextes différents. Elle vous aidera à engager la participation active des communautés internes et externes dans n'importe quel exercice de planification, de consultation, de validation ou d'évaluation. Ce mode de facilitation peut aussi être pratiqué au sein de l’organisation pour développer une culture organisationnelle consciente d’ouverture et d’authenticité. Il crée un environnement de travail inspirant, parce que les participants sont pleinement engagés dans l’organisation avec âme, passion et énergie. Sa pratique permet d’explorer et de créer les conditions nécessaires pour une autoorganisation efficace, un apprentissage spontané et la santé organisationnelle. Tous ces facteurs contribuent au développement des capacités de l’organisation.

Cet atelier intéressera les membres de votre organisation aussi bien que vos partenaires. La présence de participants provenant de multiples milieux de travail offre l’avantage d’une mixité qui enrichit l’expérience d’apprentissage.

Notre modèle d’atelier prend racine dans l’expérience. L’animation se fonde sur une approche de formation holistique, veillant à transmettre des connaissances théoriques et pratiques d'une manière qui interpelle les multiples facettes de l’être humain, notamment les styles d’apprentissage, les divers types d’intelligence et les niveaux de conscience. Les participants se familiarisent avec les concepts, puis les expérimentent au sein du groupe. Une telle approche crée des conditions qui maximisent l’apprentissage individuel de chaque participant tout en favorisant l’émergence de l’apprentissage collectif.

La méthode incorpore des réflexions individuelles aussi bien que du travail en tandem, en petits groupes et en plénière ainsi que du temps d’expérimentation et de discussion approfondie. Le processus invite les participants à établir une rencontre authentique avec eux-mêmes, avec une autre personne, avec le groupe et avec la collectivité – créant des relations et nourrissant de nouvelles façons d’apprendre ensemble pendant l’atelier. Cela permet aux participants de s’accompagner collectivement tout au long de l’apprentissage.

Soutien et mentorat sont offerts à tous les participants après la formation.

Formation : Travailler avec la Technologie du Forum ouvert

2009-11-24T06:23:00.007-05:00

Module 1 du programme Genuine Contact, une approche holistique vers le succès au travail offert en collaboration avec CAP Santé Outaouais, les 28, 29 janvier et 5 février 2010 à Gatineau, QC, Canada.

Pour vous inscrire à cet atelier, veuillez communiquer avec Marquis Bureau : info@mbureau.com

Que diriez-vous d’avoir accès à un groupe d’experts qui puisse aider le leader que vous êtes à relever des défis complexes mieux que l’expertise et les écoles de pensée actuelles le peuvent? Ce potentiel existe et sommeille autour de vous, dans votre organisation ou votre collectivité. Il n’attend qu’un signe de votre part. L’époque de complexité que nous vivons nécessite un leadership qui engage et mobilise les gens qui font face à de grands défis pour se démarquer dans un monde en perpétuel mouvement. Le Forum ouvert est un outil pour le faire.

Venez participer à cet atelier de quatre jours, hautement expérientiel. Vous y apprendrez à :

* Animer des réunions avec le Forum ouvert lorsque l’enjeu est important, qu’une multitude de gens sont concernés, que la complexité est grande et qu’il y a urgence de décisions.
* Appliquer une approche holistique pour travailler avec le client de façon à atteindre un maximum de résultats.
* Vous préparer en tant qu’animateur à entrer en contact authentique avec vous-même, à maintenir l’ouverture de l’espace de sorte que des conversations courageuses et importantes puissent avoir lieu et à utiliser des outils, des compétences et des connaissances simples et pratiques pour travailler de façon vraiment systémique.

Cet atelier intéressera les leaders, gestionnaires, consultants, animateurs, dirigeants communautaires ou artisans de politique de tous les secteurs. Les participants viennent de multiples contextes – de l’entreprise privée aux établissements de santé ou d’éducation en passant par les organismes sans but lucratif. Cette mixité enrichira votre expérience d’apprentissage.

Ce que l’atelier vous apportera

Vous quitterez cet atelier interactif et expérientiel avec des outils et processus pratiques et holistiques qui vous permettront de :

* Travailler autant avec l’essence qu’avec la forme du Forum ouvert (FO) pour concevoir des réunions systémiques de petits et grands groupes (5 à 1 000 personnes) qui augmentent le degré de confiance, améliorent la communication et les relations, inspirent la créativité et permettent aux participants de découvrir leur passion et de prendre la responsabilité de ce qui compte le plus pour eux;
* Animer des réunions en FO pouvant s’étendre sur 4 heures ou plusieurs jours;
* Discerner le bon moment pour utiliser le FO;
* Utiliser des outils simples et pratiques pour planifier avec le client des réunions productives en établissant adéquatement le thème, les contraintes (« conditions cadres ») et la durée;
* Aider le client à retirer le maximum d’avantages des résultats de la réunion en FO;
* Mettre à contribution le potentiel et l’intelligence collective des individus et de l’organisation;
* Consolider les équipes et la collaboration tout en travaillant à un enjeu d’importance pour l’organisation;
* Avoir conscience des implications des gestes et comportements de l’animateur, qui peuvent favoriser l’ouverture ou, au contraire, y nuire;
* Vous préparer à animer et porter attention à votre santé et à votre équilibre personnels;
* Explorer le FO en tant qu’approche de leadership et de système d’exploitation favorisant l’équilibre et la santé organisationnels à long terme;
* Guider efficacement des processus de changement et de transformation.

Notre approche

Notre modèle de formation prend racine dans l’expérience. L’animation se fonde sur une approche holistique, qui veille aux multiples facettes de l’être humain, notamment les styles d’apprentissage, les divers types d’intelligence et les niveaux de conscience. L’animation holistique crée des conditions qui maximisent l’apprentissage individuel de chaque participant tout en favorisant l’émergence de l’apprentissage collectif.

La méthode incorpore des réflexions individuelles aussi bien que du travail en tandem, en petits groupes et en plénière. Le processus invite les participants à établir un contact authentique avec eux-mêmes, avec une autre personne, avec le groupe et avec la collectivité – créant des relations et nourrissant de nouvelles façons d’apprendre ensemble pendant l’atelier. Cela permet aux participants de s’accompagner collectivement tout au long de l’apprentissage.

Quelle différence cela va-t-il faire ?

2009-11-16T08:33:00.002-05:00

« Alors qu'il marchait à l'aube sur la plage, le vieux vit devant lui un jeune homme qui ramassait des étoiles de mer et les jetait à l'eau. Il finit par le rejoindre et lui demanda pourquoi il agissait ainsi. Le jeune homme lui répondit que les étoiles de mer mourraient s'il les laissait là jusqu'au lever du soleil. « Mais la plage s'étend sur des kilomètres et il y a des millions d'étoiles de mer, répliqua-t-il. Quelle différence cela va-t-il faire ? » Le jeune homme regarda l'étoile de mer qu'il tenait dans sa main et la lança dans l'écume. Il répondit : « Cela fera une différence pour celle-ci. »

Photo: Marquis Bureau, Virginia Beach

Le changement

2009-11-13T08:30:00.002-05:00

Comprendre le changement est inscrit dans la nature de tous les phénomènes du monde animé ou inanimé nous évite de nous accrocher aux choses comme si elles devaient durer éternellement - Matthieu Ricard

Photo : Marquis Bureau, Notre-Dame-de-la-Salette, novembre 2009.

12 novembre 2009 à Notre-Dame-de-la-Salette

2009-11-12T07:56:00.003-05:00

Elle est magnifique la rivière du lièvre ce matin!

Premier Forum Ouvert à Entraide-Deuil de l'Outaou

2009-11-06T06:29:00.000-05:00

Entraide-Deuil de l'Outaouais (EDO) tiendra son premier Forum ouvert le samedi 7 novembre 2009 sous le thème de « Renouveler ma pratique d'entraide ». Tous les bénévoles de l'organisme sont invités à y participer. EDO anime les groupes d'entraide en utilisant l'animation holistique depuis le début de l'automne.

Vive l'authenticité - Vive l'ouverture!

Le labyrinthe

2009-11-02T09:05:00.003-05:00

Le labyrinthe est formé d'un ensemble de chemins entrelacés. Ils symbolsaient, dans un espace restreint, le long et difficile chemin de l'initiation. Au moyen âge, les labyrinthes sont devenus des substituts du véritable pèlerinage aux Lieux saints, car le croyant les franchissait en priant, et à genoux.

Le labyrinthe de Chartes (photo) a un diamètre de 12 mètres et le chemin qui le compose es d'environ 200 mètres. Celui qui parvenait à son coeur accédait symboliquement au centre spirituel du monde.

L'image de labyrinthe a aussi servi pour désigner la quête de l'alchimiste qui ne peut réussir sans s'être lui-même centré ou sans bénéficier du "fil d'Ariane" que représentent l'enseignement, l'assistance des maîtres qui l'ont précédé.

Source : Encyclopédie des symboles

Descriptifs des ateliers offerts à Val-David (Québec) au mois de novembre 2009

2009-10-31T08:33:00.003-04:00

Deux ateliers seront offerts par le Groupe Courage international au mois de novembre 2009 à Val-David : Travailler avec la technologie du Forum ouvert (20-23 novembre) et l'Organisation Genuine Contact, une organisation ouverte et authentique (24-27 novembre).

Descriptifs des ateliers

Groupe Courage international : identité visuelle

2009-10-30T09:37:00.002-04:00

Poste à pourvoir (temps partiel) à l'Association des universités de la francophonie canadienne AUFC)

2009-10-27T05:55:00.002-04:00

Bref résumé
L'AUFC est à la recherche d’une étudiante ou d’un étudiant pour assumer des fonctions de communication et d’administration de projets dans ses bureaux d'Ottawa.

Descriptif intégral
L’Association des universités de la francophonie canadienne (AUFC) est à la recherche d’une étudiante ou d’un étudiant pour assumer des fonctions de communication et d’administration de projets dans ses locaux situés au 260, rue Dalhousie, bureau 400, Ottawa.

Taux horaire

25$ l’heure.

Durée du contrat

Du 9 novembre 2009 au 31 mars 2010, à raison de vingt heures par semaine. L’horaire de travail est flexible, en fonction de la disponibilité de la candidate ou du candidat retenu(e).

Qualifications et qualités

Le candidat :

Possède une excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée.

Est autonome, responsable et ponctuel.

Etre créatif et force de proposition avec des qualités interpersonnelles fortes.

Possède une connaissance des outils informatiques et de l’internet.

Atouts :

Être inscrit dans un programme de communication, de journalisme, ou ayant une expérience notoire dans ces domaines.

Expérience en communication et rédaction.

Expérience dans le travail de bureau, l’organisation d’événements et (ou) l’administration de projets.

Intérêt pour la francophonie canadienne et sensibilité aux enjeux liés à cette question.

Résumé des fonctions :

Préparer des communiqués de presse, des documents à caractère informatif ou promotionnel et collaborer à l’élaboration d’autres outils de nature communicative ou promotionnelle.

Veiller à la mise à jour hebdomadaire du Portail de la recherche sur la francophonie canadienne en l’alimentant d’informations pertinentes et en y validant l’apport des annonceurs externes.

Alimenter la section « nouvelles » du portail en y affichant des nouvelles pertinentes sur la francophonie canadienne, tirées de plusieurs sources médiatiques et autres.

Veiller à la mise à jour hebdomadaire du site Internet de l’AUFC. Alimenter la section « nouvelles » du site en y affichant des nouvelles pertinentes sur les universités membres, puisées à même les sites de ces universités ou obtenues en assurant la liaison avec les personnes-ressources dans ces universités.

Produire et diffuser l’infolettre électronique bimensuelle du portail et l’infolettre électronique mensuelle de l’AUFC à l’aide des outils électroniques à disposition. Les infolettres communiquent les nouvelles récentes du Portail et du site Internet.

S’acquitter de tâches administratives relatives à la coordination des programmes et événements existants de l’AUFC et à la proposition de projets.

S’acquitter d’autres tâches administratives variées afin d’appuyer le personnel en période de pointe.

Présentation des candidatures :

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention à Monsieur Christophe Kervégant, directeur général de l’Association des universités de la francophonie canadienne, à direction@aufc.ca avant le 30 octobre 2009, 16 h

Renseignements

Le temps

2009-10-26T09:45:00.002-04:00

Un guerrier de la lumière n’est jamais pressé. Le temps travaille en sa faveur; il apprend à maîtriser son impatience et évite les gestes irréfléchis.
Avançant lentement, il note la fermeté de ses pas. Il sait qu’il participe à un moment décisif de l’histoire de l’humanité, et qu’il doit changer lui-même avant de transformer le monde. Pour cela, il se rappelle les propos de Lanza del Vasto : « une révolution a besoin de temps pour s’installer. » Un guerrier de la lumière ne cueille jamais le fruit quand il est encore vert.

Source : Paulo Coelho

Novembre 2009 - Ateliers de formation

2009-10-13T11:47:00.000-04:00

Le groupe Courage international, pionnier dans la transformation holistique des organisations et des individus, offrira deux ateliers du programme Genuine Contact au mois de novembre 2009 à Val-David (Québec).

Les deux ateliers sont :
TRAVAILLER AVEC LA TECHNOLOGIE DU FORUM OUVERT (20 au 23 novembre)

L’atelier vous guide dans

•l’exploration de la forme et de l’essence du Forum ouvert.
•l’animation d’un Forum ouvert ;
•le travail préparatoire avec le client afin de vérifier si sa décision d’organiser un Forum ouvert dans l’organisation est prise en connaissance de cause ;
•le travail avec le client immédiatement après un Forum ouvert afin de tirer le maximum des sujets relevés pendant le Forum ouvert pour la suite des travaux.
Chaque atelier s’accompagne d’un manuel pour favoriser l’apprentissage continu. Soutien et mentorat sont offerts à tous les participants après la formation par l’entremise d’un réseau international de professionnels de l’approche Genuine ContactMC, Voie de l’ouverture et de l’authenticité.

L’ORGANISATION GENUINE CONTACT, une organisation ouverte et authentique (24 au 27 novembre)
L’atelier commence par répondre aux préoccupations qui font habituellement surface lorsque l’on commence à animer en Forum ouvert. Les participants approfondiront leurs propres perceptions et interprétations de la forme et de l’essence du Forum ouvert. On encouragera une réflexion individuelle approfondie sur les croyances personnelles en matière de leadership, d’individus et d’organisations.

En utilisant les principes du Forum ouvert, les participants apprennent à développer une organisation apprenante que nous appelons une organisation Genuine Contact, organisation ouverte et authentique. Les participants apprennent à inspirer et à soutenir la croissance et un rendement exceptionnel et à naviguer dans les flots du chaos de notre époque.

Une organisation apprenante interconnectée se crée simultanément dans toutes les couches de l’organisation. Le programme Genuine Contact a été conçu comme véhicule pour devenir une organisation ouverte et authentique.

Inscription

Joindre Marquis Bureau - info@mbureau.com pour de plus amples renseignements.

Formation: Forum ouvert

2009-09-22T07:25:00.001-04:00

Travailler avec la Technologie du Forum ouvert
Module 1 du Programme Genuine Contact, Voie de l’ouverture et de l’authenticité

Offert par le Groupe Courage international inc.

Investissement : 1000 $ – Inscrivez-vous d’ici le 23 octobre et vous économisez 200 $ sur les frais d’inscriptions totaux.

L’atelier est une exploration centrée sur la manière de travailler avec la Technologie du Forum ouvert, c'est-à-dire comment créer des conditions adéquates pour que l’organisation atteigne un maximum de résultats durant un Forum ouvert et surtout, après un Forum ouvert.

Le Forum ouvert est, entre autres, une méthode d’assemblée. Les individus et les groupes y apprennent à développer continuellement leurs capacités et leurs facultés de résoudre des problèmes en commun. Cette méthode rehausse l’aptitude des individus et des groupes à être plus efficaces dans un environnement de travail qui change sans cesse, et souvent très vite. Un Forum ouvert crée des conditions où le potentiel des individus et de l’organisation, c’est-à-dire de la collectivité, peut apparaître clairement. En effet, un Forum ouvert met en évidence le savoir, les expériences et la créativité des individus, souvent invisibles dans des processus moins ouverts.

Le FORUM OUVERT est une approche efficace pour la collaboration transdisciplinaire nécessaire au 21ème siècle. Conçue par Harrison Owen, elle saisit l’âme d’une organisation de manière surprenante. On l’utilise dans le monde entier pour rendre les organisations capables d’atteindre des résultats inattendus par une approche simple, basée sur des principes et des valeurs clairs.

Si vous êtes un leader, un gestionnaire, un expert-conseil ou que vous devez simplement travailler avec d’autres personnes pour obtenir des résultats, cet atelier vous offre des pistes nouvelles et pratiques à explorer pour créer l’avenir souhaité pour votre organisation. Quel que soit votre secteur d’activité : monde des affaires, organismes sans but lucratif, milieu de l’éducation, des arts, de la santé ou autres du secteur public ou parapublic, cet atelier vous est ouvert.

Que vais-je apprendre durant cet atelier?
Fondé sur l’expérience, notre modèle didactique a été conçu suivant les principes de l’animation holistique. Ce style d’animation est imprégné d’un souci de répondre aux divers styles d’apprentissage afin d’optimiser l’apprentissage expérientiel durant l’atelier. Pour en savoir davantage, prière de consulter le site http://mbureau.blogspot.com

L’atelier vous guide dans
•l’exploration de la forme et de l’essence du Forum ouvert.
•l’animation d’un Forum ouvert ;
•le travail préparatoire avec le client afin de vérifier si sa décision d’organiser un Forum ouvert dans l’organisation est prise en connaissance de cause ;
•le travail avec le client immédiatement après un Forum ouvert afin de tirer le maximum des sujets relevés pendant le Forum ouvert pour la suite des travaux.
Chaque atelier s’accompagne d’un manuel pour favoriser l’apprentissage continu. Soutien et mentorat sont offerts à tous les participants après la formation par l’entremise d’un réseau international de professionnels de l’approche Genuine ContactMC, Voie de l’ouverture et de l’authenticité. Vous trouverez de l’information complémentaire sur cette approche à www.genuinecontact.net (en anglais).

Lieu de l’atelier
Niché au cœur des Laurentides, à 80 km au nord de Montréal, se trouve le pittoresque village de Val-David et la paisible auberge Prema Shanti, sur les berges du lac Doré. C’est là, dans ce lieu de retraite idéal pour qui souhaite vivre une expérience complète d’apprentissage expérientiel en hébergement, qu’ont lieu nos ateliers.

L’auberge offre des chambres joliment décorées, une excellente cuisine et un accès facile à des sentiers de randonnée pédestre et à des activités telles que la natation et le canotage. Il nous fait plaisir de vous offrir un rabais pour votre hébergement à l’auberge Prema Shanti pour la durée de l’atelier. Les différents forfaits comprennent l’hébergement du 19 novembre au 22 novembre (4 nuitées), les repas et les pauses (souper le soir du 19 novembre de votre arrivée jusqu’au diner du 23 novembre), les boissons non-alcoolisées et l’utilisation des installations.

Notre équipe d’animateurs
Les copropriétaires du Groupe Courage international inc., Michelle Cooper, d’Ancaster, Ont., Donna Clark, de Halifax, N.-É. et Marquis Bureau, de Notre-Dame-de-la-Salette QC, ont invité Esther Matte à offrir ces ateliers avec eux. Ils sont de proches collègues, tous formateurs Genuine Contact agréés, et font partie du Programme depuis un certain nombre d’années. Ce partenariat donne aux participants l’occasion d’apprendre en côtoyant des professionnels de cette approche œuvrant au pays et à l’étranger dans un éventail de secteurs. Il permet également d’offrir l’atelier en français et en anglais, ce qui procure aux participants une expérience d’apprentissage unique et personnalisée.

Inscrivez-vous dès aujourd’hui à cet atelier passionnant!

Inscription
Les inscriptions sont contingentées.

Formation: Forum ouvert

2009-09-19T06:18:00.001-04:00

Le Groupe Courage International offrira un module de formation sur le Forum ouvert du 20 au 23 novembre 2009 à l'Auberge Prema Shanti à Val-David, Québec. Vous avez le choix de suivre votre formation en français ou en anglais.

Pour obtenir de plus amples renseignements ou pour vous inscrire, communiquez avec Marquis Bureau: info@mbureau.com

Les copropriétaires du Groupe Courage International sont Marquis Bureau, Michelle Cooper, Donna Clark

Le Guerrier intérieur : La responsabilité

2009-09-12T07:46:00.004-04:00

Le Guerrier se reconnaît comme créateur de son univers et de sa vie. Il n’est pas victime de quoi que ce soit ou de qui que ce soit. Il ne blâme ni ne juge, Il expérimente tout ce qui se présente comme un défi ou une occasion pour apprendre et évoluer. Il reconnaît que toute situation est parfaite pour réaliser le Plan d’évolution personnel et collectif. Il sait que tout ce qui lui arrive est le résultat de ses pensées, de ses actes. Il en est la source. Ce point de vue lui donne une position de pouvoir, et non la position de victime.

« Ce n’est pas ce qui arrive qui détermine ma vie, mais ce que je décide de faire avec ce qui m’arrive. »

Celui qui a du pouvoir personnel voit tout comme une opportunité pour apprendre et grandir, même s’il ne comprend pas pourquoi il a attiré ces circonstances dans sa vie.

Source : Thierry Pasquier

Atelier : Travailler avec les styles d’apprentissage de Kolb

2009-09-10T05:29:00.004-04:00

J'offre aujourd'hui un atelier sur les styles d'apprentissage de Kolb à l'Université d'Ottawa au Centre d'apprentissage et de développement organisationnel.

Le répertoire des styles d’apprentissage selon Kolb décrit nos façons d’apprendre et nos attitudes par rapport aux idées et aux situations quotidiennes. Il peut nous servir de stimulant pour interpréter et examiner les façons que nous affectionnons pour apprendre dans des situations précises. Cet atelier expérientiel s’adresse aux formateurs soucieux de concevoir, de développer et d’offrir une formation de manière à tenir compte des styles d’apprentissage des participants. Vous apprendrez à profiter pleinement du potentiel des participants au niveau individuel et collectif dans un contexte d’apprentissage ou de réunion.

Une vision sans action n'est qu'un rêve;
Une action sans vision est une corvée;
Une vision en action, c'est l'espoir du monde. - Carlos Castaneda

Notre-Dame-de-la-Salette sur You Tube

2009-09-07T09:59:00.004-04:00

Grâce à M. François Reid, le vidéo du concours de labour 2003 est maintenant disponible sur You Tube. Vous n'avez qu'à cliquer sur le lien.

Merci François pour cette généreuse contribution!

Journée internationale de l’alphabétisation 8 septembre 2009

2009-09-04T07:14:00.001-04:00

Message de M. Koïchiro Matsuura, directeur général de l’UNESCO à l’occasion de la Journée internationale de l’alphabétisation 8 septembre 2009

Cette année, la Journée internationale de l’alphabétisation met l’accent sur le rôle joué par l’alphabétisation dans l’autonomisation et sur son importance pour la participation, la vie civique et le développement. « Alphabétisation et autonomisation » est également le thème retenu pour l’exercice biennal 2009-2010 de la Décennie des Nations Unies pour l’alphabétisation (2003-2012).

Alors que le rôle de l’alphabétisation dans l’autonomisation et sa portée sur le développement ont été reconnus partout dans le monde, la planète compte toujours 776 millions d’adultes analphabètes et 75 millions d’enfants exclus du système scolaire, qui ne peuvent exercer leurs droits ni satisfaire leurs besoins. En réalité, l’alphabétisation est, de loin, le plus délaissé des objectifs du programme d’Éducation pour tous (EPT).

Qui sont ces 776 millions d’adultes analphabètes ? Dans la plupart des pays, ils appartiennent aux populations les plus désavantagées et les plus marginalisées, où l’on compte un pourcentage important de filles et de femmes, d’autochtones, de membres des minorités linguistiques et culturelles, de nomades, de ruraux et de personnes handicapées. Une forte corrélation existe entre pauvreté et analphabétisme. L’alphabétisation est la clé de ce problème. Pour toutes les femmes et hommes qui vivent sans avoir accès aux compétences de base en lecture et écriture, l’alphabétisation ouvre de nouveaux horizons et de nouvelles opportunités, améliore le niveau de vie et contribue aux processus d’évolution sociale et d’éradication de la pauvreté.

Cependant, même si tout indique clairement que l’alphabétisation a la capacité de transformer la vie des individus et les modèles de développement social, en de nombreux endroits du monde il n’y a ni volonté politique ni ressources pour faire de l’alphabétisation de la jeunesse et des adultes un domaine d’action prioritaire. Par conséquent, ceux qui ne se voient proposer aucune solution pour remédier à leur manque de compétences de base en lecture/écriture et calcul - à savoir, presque un adulte sur six - s’entendent dire que leurs droits, leurs besoins et leurs espoirs ne comptent pas. Cette situation est intolérable, et l’injustice criante qui la caractérise ne saurait continuer.

Heureusement, beaucoup de gouvernements, d’organisations de la société civile, d’entreprises, de groupes communautaires et d’individus comprennent quels sont les bienfaits de l’alphabétisation et apportent consciencieusement leur soutien aux programmes. Dans l’ombre, de nombreux anonymes travaillent sans cesse pour aider les autres à apprendre à lire, écrire et compter et pour leur donner la chance de prendre part à l’aventure de l’apprentissage. La Journée internationale de l’alphabétisation offre l’occasion de saluer ces personnes et d’applaudir leurs efforts, ainsi que de les encourager à poursuivre leur engagement. Par leurs activités de tutorat et de conseil, les alphabétiseurs, qu’ils soient professionnels ou bénévoles, sont d’importants catalyseurs du changement, qui créent une différence réelle dans la vie des autres.

L’alphabétisation produit ces bienfaits humains avec les apprenants eux-mêmes et par leur intermédiaire. Comme l’ont montré de nombreuses études, l’alphabétisation est une force d’autonomisation qui sert à améliorer la confiance, l’assurance et l’estime de soi des apprenants tout en les aidant à se sentir de plus en plus capables et indépendants et à mieux prendre conscience de leurs droits. L’alphabétisation accroît l’autonomie des individus, tant dans le contexte familial que dans le contexte communautaire.
Ces bienfaits humains de l’alphabétisation ont des conséquences significatives pour la société dans son ensemble. En effet, l’estime de soi engendrée par les compétences de base en lecture et écriture facilite la participation à la vie sociale et politique et, de fait, va de pair avec un accroissement de l’intérêt pour les activités nationales et communautaires, influençant les attitudes et les pratiques qui ont cours dans la sphère politique. Dans des contextes nombreux et variés, l’alphabétisation a démontré qu’elle a le pouvoir extraordinaire de donner aux individus les armes nécessaires pour participer plus activement et plus efficacement.

À une époque où les disparités augmentent, l’alphabétisation apporte non seulement une plus grande estime de soi, mais également des opportunités à ceux qui ont été marginalisés, dépossédés de leurs droits ou délaissés : les néoalphabètes acquièrent une capacité et des compétences accrues pour améliorer leur niveau de vie, disposer de moyens d’existence durables, accéder aux services de santé et d’éducation et se lancer dans la sphère publique. En effet, l’alphabétisation est primordiale pour garantir l’accès aux opportunités politiques, économiques et culturelles, ce qui est particulièrement vrai pour les femmes grâce à l’impact favorable et transformateur de l’alphabétisation sur leur vie.

Chaque année, la Journée internationale de l’alphabétisation est l’occasion d’une mobilisation planétaire en faveur de l’alphabétisation. Aujourd’hui, j’appelle les gouvernements, les organisations intergouvernementales, les partenaires du développement, les employeurs, les syndicats et les organisations de la société civile du monde entier à ne plus négliger l’alphabétisation de la jeunesse et des adultes et à renforcer leur engagement en sa faveur. L’alphabétisation n’est pas seulement affaire de lecture et d’écriture, c’est aussi une affaire de respect de soi et de dignité humaine, de possibilités qui donnent espoir à des individus, des familles, des communautés et des sociétés tout entières. Partie intégrante du droit à l’éducation, l’alphabétisation a prouvé encore et encore qu’elle était un instrument essentiel d’autonomisation. Il est temps que le droit à l’éducation de toutes les personnes, quel que soit leur âge, devienne une réalité pratique.

Koïchiro Matsuura

Journée internationale de l’alphabétisation : 8 septembre 2009

2009-09-02T08:17:00.004-04:00

Message de la Fédération canadienne pour l'alphabétisation en français (FCAF)

La Journée internationale de l’alphabétisation, célébrée à travers le monde le 8 septembre, est une initiative de l’UNESCO et nous rappelle que, malgré des efforts multiples et variés, l’alphabétisation reste un objectif difficile à atteindre : quelque 776 millions d’adultes ne possèdent pas les compétences de base en lecture et en écriture, ce qui signifie en d’autres termes qu’un adulte sur cinq est analphabète ; 75 millions d’enfants ne sont pas scolarisés et ils sont plus nombreux encore à fréquenter l’école de manière irrégulière ou à abandonner leurs études.

Au Canada, comme dans la majorité des pays industrialisés, l’alphabétisme est devenu un enjeu majeur. Malheureusement malgré les progrès, deux adultes sur cinq en âge de travailler ont du mal à comprendre ce qu’ils lisent. Pourtant, les compétences en lecture et en écriture sont essentielles non seulement pour la qualité de vie des personnes et de leur famille, mais aussi pour la vitalité sociale et économique de l’ensemble de la société.

Dès aujourd'hui et ce jusqu'à la Journée internationale de l'alphabétisation, nous vous proposerons une série de capsules informatives journalières afin de vous sensibiliser à des réalités liées à l'alphabétisme et aux compétences essentielles d'ici et d'ailleurs.

Normand Lévesque, Directeur général de la Fédération canadienne pour l'alphabétisation en français (FCAF), vous invite à consulter, tout au long de la prochaine semaine, le site Web de la FCFA afin de prendre connaissance de nos capsules informatives.

Marquis Bureau
Commission sectorielle, Éducation
Commission canadienne pour l'UNESCO

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L’ouverture au monde

2009-09-01T06:56:00.003-04:00

Dans notre culture occidentale, nous trouvons normal que notre relation au monde s’établisse selon les critères de possession et de propriété. L’homme idéal, dans la mentalité actuelle, et celui qui produit et consomme. Dans ce type de culture, nous nous définissions uniquement à partir de ce que nous avons : « Je possède donc je suis »; ou encore : « Je suis ce que je possède. » L’ensemble de nos propriétés (choses et personnes) constitue notre identité propre. Quand nous raisonnons ainsi, le but de la vie ne peut être que celui d’accumuler et d’économiser. Nous visons constamment en dehors de nous-mêmes, c’est-à-dire dans l’action, dans ce que nous nous approprions.

La course effrénée vers la performance et le succès fait oublier l’essentiel, nous vide de notre substance. Trop pressés, trop fatigués, nous ne voyons plus où se trouve la vraie richesse, alors qu’elle est à l’intérieur de nous, dans le regard contemplatif porté vers l’univers. La véritable culture réside dans l’ouverture au monde, plutôt que dans la fermeture sur soi et ses possessions. Et cette ouverture ne va pas sans un certain détachement.

Source : Jean-Paul Simard

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Qu'est-ce que l'authenticité?

2009-08-24T08:48:00.002-04:00

L'authenticité, c'est l'accomplissement antérieur à toute prise en charge consciente et rationnelle de soi-même. Un simple geste, unique et sûr de lui-même, peut être un signe d'authenticité. Un sentiment est authentique si le réel y occupe tout l'espace affectif disponible, ne laissant aucune place à la conscience compensatoire. J'aime monter à cheval. Ce sentiment est authentique dans la mesure ou il est inspiré par le cheval plutôt que par l'opinion selon laquelle les gens biens se plaisent à cheval. L'authenticité dans cette perspective, c'est la liberté à l'égard de l'opinion

Source

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Pensée

2009-08-21T08:51:00.002-04:00

Exprimez vos intentions véritables

Quels que soient les mots que vous prononcez, votre intention se transmettra par la parole. Ce dont vous rêvez, ce que vous ressentez et ce que vous êtes vraiment se reflétera dans votre parole.

Accord Toltèque: Que votre parole soit impeccable

Cerveau gauche/cerveau droit

2009-08-18T11:22:00.003-04:00

Les recherches sur le cerveau nous aident à comprendre pourquoi certains sont d’excellents producteurs, mais de médiocres managers, ou de formidables managers, mais de faibles leaders. Ces recherches nous apprennent essentiellement que le cerveau est divisé en deux hémisphères, le gauche et le droit, que chaque hémisphère est spécialisé dans des fonctions différentes et que chacun traite différents types d’informations et s’occupe de la résolution de différents types de problèmes.

Bien que les deux hémisphères dans les processus logiques et créatifs. Le gauche travaille plus sur la logique, le droit plus sur les émotions. Le gauche s’occupe des mots, le droit des images; le gauche de quantification et de détails spécifiques, le droit de globalité et de relations entre parties. Le gauche fait de l’analyse, c’est-à-dire qu’il sépare, le droit fait de la synthèse, c’est-à-dire qu’il rassemble. Le gauche a une pensée séquentielle, le droit a une pensée simultanée et holistique. Le gauche est temporel, c’est-à-dire qu’il a une perception du temps et de notre position par rapport aux buts; le droit n’est pas temporel, ce qui veut dire qu’il peut perdre totalement le contact avec le temps. Le gauche gouverne le côté droit de notre corps et le droit, le côté gauche.

À l’heure actuelle, nous vivons dans un monde dominé par l’hémisphère gauche, où les mots, la quantification et la logique règnent et où la créativité, l’intuition et le sens artistique sont souvent subordonnés, voire réprimés.

Stephen R. Covey
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La pratique de l’animation holistique du programme Genuine ContactMC permet d’apprendre à tenir compte des deux hémisphères de la personne dans la planification de réunions de travail ou publiques.
À suivre…

1ère rencontre européenne des praticiens du Forum Ouvert

2009-08-14T22:28:00.000-04:00

« Apprécier, trouver un terrain d’entente, converser entre égaux, tout cela se produit au cours d’un Forum Ouvert comme un phénomène émergent naturellement. Le plus extraordinaire est que les personnes pensent qu’elles font cela toutes seules. Et c’est vrai ! De plus, elles savent au plus profond d’eux-mêmes qu’elles peuvent le refaire- et le referont. C’est réellement s’approprier son propre pouvoir. La clé ne réside pas dans la méthode, le processus, ou le facilitateur, elle est dans les personnes elles-mêmes. Alors je peux aller faire une sieste en sachant qu’elles feront un travail infiniment meilleur même si je travaillais très dur pour cela. » Harrison Owen sur la liste de discussion OSLIST, 30 juillet 2009

Chers amis du Forum Ouvert

Alors que notre communauté se développe en Europe et dans le monde, nous vous invitons pour le premier Forum Ouvert sur le Forum Ouvert Européen, à Paris, la ville lumière, pour un Forum Ouvert de 3 jours, dans l’un des plus prestigieux lieu de Paris : l’Arche de la Défense !

Bienvenue à tous les facilitateurs, organisations, commanditaires, collègues, qui utilisent le forum ouvert comme un outil extraordinaire pour aider les groupes à s’auto-organiser et à résoudre leurs problèmes les plus importants avec passion et responsabilité.

Explorons ensemble comment nous pouvons aider au mieux les sponsors, les organisations et nous-mêmes à ouvrir l'espace et le temps pour permettre l'auto-organisation

Quand : vendredi 30 octobre samedi 31 octobre, dimanche 1er novembre 2009

Où : Grande Arche de La Défense avec le soutien du Musee de l’Informatique
Parvis de la Défense
92044 La Défense Cedex

Langue : Anglais/Français
Participation : 200€. Inclu la participation à l'espace, les pauses et 3 repas.

Inscription : http://www.boscop.de/event/show/672

Christine Koehler chris(dot)alice(dot)koehler(at)gmail(dot)com

Luc Bizeul : lucbizeul(at)yahoo(dot)fr

Housing/Logement

Bed and Breakfast /Chambres d'hôtes :

http://www.hotesqualiteparis.fr/
http://www.france-pittoresque.com/gites/75.htm
http://www.2binparis.com/
http://www.meetingthefrench.com
http://french-guesthouse.com/regions.php?id=1158

Hôtels : à venir/coming soon

Office du tourisme de Paris : http://www.parisinfo.com/

http://www.grandearche.com/
http://en.wikipedia.org/wiki/Grande_Arche

Blogues - Conseils pratiques et Outils

2009-08-13T08:20:00.002-04:00

25 choses que votre blog peut vous rapporter

10 conseils pour augmenter le trafic de votre blog

10 conseils pour mieux écrire

10 trucs pour trouver de l'inspiration pour son blog

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L'intelligence collective

2009-08-10T09:05:00.004-04:00

L’intelligence collective se définit comme la capacité d’un collectif plus ou moins large à produire une connaissance sur son environnement et à en déduire des capacités d’action irréductibles à celles de chacun de ses membres pris isolément. Le concept est utilisé de façon extensible. Certains l’appliquent aux phénomènes d’auto-organisation de colonies d’animaux, comme des abeilles, des fourmis ou des oiseaux migrateurs et parlent alors de « propriété émergente des systèmes » . C’est aussi appliqué aux ensembles humains pour caractériser l’attitude collective à comprendre et maîtriser un environnement complexe.

L'intelligence collective est certainement un ingrédient essentiel du programme Genuine Contact et du Forum ouvert.

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Pensée

2009-08-09T17:21:00.003-04:00

Les solutions pour s'adapter aux défis ne résident pas dans les milieux dirigeants, mais dans l'intelligence collective des employés à tous les niveaux.

L'amour véritable

2009-08-06T20:10:00.002-04:00

On n’a pas à justifier l’amour. L’amour est présent ou il ne l’est pas. L’amour véritable consiste à accepter les autres tels qu’ils sont sans essayer de les changer. Si nous essayons de les changer, cela signifie qu’on ne les aime pas vraiment. C’est pourquoi de toute évidence, si vous décidez de vivre avec quelqu’un, si vous voulez conclure cet accord, il est préférable de le faire avec celui ou celle qui est exactement tel que vous le souhaitez. Trouvez quelque que vous n’ayez pas à changer. Il est beaucoup plus facile de dénicher quelqu’un qui soit déjà comme vous le souhaitez, plutôt que de vouloir le changer. De même, cette personne doit aussi vous aimer tel que vous êtes, sans avoir besoin de vous changer. Si elle a le sentiment qu’elle doit vous transformer, cela signifie qu’elle ne vous aime pas vraiment. Alors pourquoi rester avec quelqu’un, si vous n’êtes pas comme il ou elle le souhaite?

Sagesse de Don Miguel Ruiz

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Annonce : Formation sur les pratiques de résolution de conflits

2009-08-05T16:29:00.002-04:00

Le Module 3 du programme Genuine Contact « Pratiques de résolution de conflits » sera offert à Gatineau au Québec les 22 et 23 octobre 2009 en collaboration avec CAP Santé Outaouais.

Pour de plus amples renseignements : info@mbureau.com

Notre atelier sur la résolution de conflits est le troisième d’une série de cinq ateliers intensifs de notre programme Genuine ContactMC.

Le module 3 peut être suivi seul par quiconque souhaite en savoir davantage sur l’animation en résolution de conflits interculturels. Il peut aussi l’être dans le cadre de la série. L’objectif de cette composante est de préparer les animateurs à venir en aide aux personnes qui ont manifesté le désir de résoudre leur conflit, mais qui ont besoin d’assistance pour le faire. Il arrive souvent que des conflits régnant au sein d’une organisation se manifestent lors de réunions faisant appel à la technologie du Forum ouvert ou à celle de l’animation holistique. Durant ces réunions, les gens qui vivent un conflit exprimeront fréquemment le souhait d’échapper à leur situation conflictuelle, ce qui débouche souvent sur la prise de mesures concrètes pour y arriver. Mais après la réunion, les personnes touchées pourraient demander de l’aide, ne sachant trop comment s’y prendre pour se sortir du conflit et le résoudre.

Cet atelier intensif a pour but d’aider les animateurs à faciliter la résolution des conflits chez des gens de tous les horizons culturels et interculturels.

Les personnes en situation de conflit ne voient habituellement les choses que d’un point de vue. Elles se posent rarement de véritables questions entre elles. Elles ont aussi tendance à perdre contact avec leur moi global, plongeant une partie de celui-ci dans le mutisme, et sont incapables de participer pleinement et efficacement aux efforts déployés pour résoudre le conflit. Notre processus leur permet de jeter un regard frais sur les choses, de reprendre contact de manière authentique avec elles-mêmes.

Nos processus sont universels et sont efficaces avec tout être humain.

Les participants qui travaillent à résoudre leurs conflits en suivant nos processus apprennent à tourner le dos à leurs vieilles conversations stériles et à leurs vieilles perspectives à œillères. C’est aussi le cas même si leur conflit n’est pas résolu. Autrement dit, nos processus permettent de ne plus retomber dans les vieux modes de pensée, que le conflit soit réglé ou non.

La zone de transition

2009-08-04T11:22:00.003-04:00

Maryem Le Saget note que l’entreprise qui en est encore à la pyramide la plus bureaucratique et traditionnelle va devoir passer par des phases préparatoires avant d’entraîner l’ensemble de l’organisation vers une grande transition, qui est changement d’état et de mentalité. Pour William Bridges, le changement est rapide, et commence souvent par une nouvelle situation (nouveau patron, nouvel organigramme, nouveau pays, nouveau poste, …) Ce changement déclenche chez les gens un processus de transition. À l’opposé du changement, la transition est longue, ne commence pas par une nouveauté mais généralement par le deuil psychologique du passé, puis prend le temps qu’il faut pour intégrer « émotionnellement » le changement dans sa totalité sans retour en arrière (de trois à cinq ans le plus souvent pour les changements de grande envergure). Au final, la transition bouleverse totalement la façon de raisonner et d’agir d’une entreprise, sa façon de produire et d’échanger.

Le deuil psychologique relié au changement ou à la transformation est au cœur de la pratique du programme Genuine Contact. L’outil du cycle de la guérison est utilisé à cette fin au cours de la rencontre préliminaire avec le client ou pendant la consultation. Prendre conscience du deuil engendré par le changement est une étape essentielle vers la transformation.

Marquis Bureau

Sortir de l'ordinaire

2009-07-31T08:33:00.004-04:00

Aujourd’hui, il serait bon de faire quelque chose qui sorte de l’ordinaire. Nous pourrions, par exemple, danser dans la rue en partant au travail, regarder un inconnu droit dans les yeux et parler d’amour au premier coup d’œil, suggérer à notre patron une idée apparemment ridicule mais à laquelle nous croyons, acheter un instrument dont nous avons toujours voulu jouer sans jamais oser. Les guerriers de la lumière s’autorisent des journées de ce genre.

Aujourd’hui, nous pouvons verser des larmes pour quelques injustices qui nous sont restées en travers de la gorge. Nous allons téléphoner à quelqu’un à qui nous avons juré de ne plus jamais parler (mais dont nous adorions trouver un message sur notre répondeur). Cette journée doit se démarquer du scénario que nous écrivons chaque matin.

Aujourd’hui, toutes les fautes seront permises et pardonnées. Aujourd’hui est un jour à profiter de la vie.

Source : Paulo Coelho
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Le court long chemin

2009-07-29T07:56:00.003-04:00

Un explorateur blanc, pressé d'atteindre sa destination au cœur de l'Afrique, promit une prime à ses porteurs indigènes s'ils acceptaient d'accélérer l'allure. Pendant plusieurs jours, les porteurs pressèrent le pas.

Un après-midi, pourtant, ils refusèrent de continuer, s'assirent tous par terre et posèrent leur fardeau. On aurait pu leur offrir encore davantage d'argent, ils n'auraient pas bougé. Lorsque l'explorateur leur demande la raison de ce comportement, voici la réponse qu'il obtient:

"Nous avons marché si vite que nous ne savons plus ce que nous faisons. Maintenant, nous devons attendre que nos âmes nous rejoignent."

Source: Maktub, Paulo Coelho
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Les pensées passent, arrivent et s'en vont

2009-07-27T10:01:00.003-04:00

La pensée ne résout pas les problèmes, elle les crée. La solution apparaît toujours lorsque vous cessez de penser, et que vous vous arrêtez pour devenir totalement présent, ne serait-ce qu’un instant. Ensuite, un peu plus tard, lorsque les pensées reviennent, vous avez tout d’un coup une intuition créatrice qui n’était pas là auparavant.

Cessez de penser de façon excessive et voyez comment tout change. Vos relations changent car vous n’exigez pas de l’autre personne qu’elle fasse quelque chose pour vous afin d’augmenter votre sens de soi. Vous ne vous comparez pas aux autres et vous n’essayez pas de leur être supérieur pour renforcer votre sentiment d’identité.

Vous permettez à tous d’être comme ils sont. Vous n’avez pas besoin de les changer. Vous n’avez pas besoin qu’ils se conduisent différemment pour pouvoir être heureux.

Source : Eckhart Tolle, Retraite à Findhorn
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Responsabilités et illumination

2009-07-23T07:17:00.002-04:00

Le disciple s’approcha de son maître :

« Pendant des années, j’ai cherché l’illumination et je sens que je suis sur le point de la rencontrer. Je veux savoir quelle est la prochaine étape.

-Comment subvenez-vous à vos besoins? Demande le maître.

-Je n’ai pas encore appris à subvenir à mes besoins, mon père et ma mère m’entretiennent. Mais ce n’est là qu’un détail.

-La prochaine étape consiste à regarder le soleil pendant une demi-minute », répondit l maître.

Le disciple obéit.

Le maître lui demanda alors de décrire le champ qui les entourait.

« Je ne vois pas, l’éclat du soleil a troublé ma vision.

-Un homme qui ne cherche que la lumière et se dérobe de ses responsabilités ne rencontrera jamais l’illumination. Un homme qui garde les yeux fixés sur le soleil finit par devenir aveugle », expliqua le maître.

Source : Maktub, Paulo Coelho
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Le combat n’a rien à voir avec la querelle

2009-07-22T10:55:00.001-04:00

Le chemin inclut le respect de tout ce qui est petit et fragile. Tu dois toujours savoir reconnaître quand le moment est venu d’adopter l’attitude adéquate.

Même si tu as déjà tiré de l’arc à diverses reprises, continue d’être vigilant à la manière dont tu places ta flèche et tends la corde.

Quand le débutant est conscient de ses besoins, il finit par être plus intelligent que le sage distrait.

Accumuler de l’amour signifie chance, accumuler de la haine signifie calamité. Celui qui ne reconnaît pas les problèmes laisse la porte ouverte et les tragédies surviennent.

Le combat n’a rien à voir avec la querelle.

Source : Le sage Lao-tseu

La répétition des expériences

2009-07-21T08:50:00.004-04:00

Un guerrier de la lumière constate que certains moments se répètent.

Fréquemment, il se voit placé devant des problèmes et des situations auquel il avait déjà été confronté. Alors il est déprimé. Il songe qu’il est incapable de progresser dans la vie, puisque les difficultés sont de retour.

« Je suis déjà passé par là, se plaint-il à son cœur.

Il est vrai que tu as déjà vécu cela, répond son cœur. Mais tu ne l’as jamais dépassé. »

Le guerrier comprend alors que la répétition des expériences a une unique finalité : lui enseigner ce qu’il n’a pas encore appris.

Source : Paulo Coelho
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Devenir son propre maître

2009-07-20T08:08:00.004-04:00

« C’est curieux, se dit le guerrier de la lumière. J’ai rencontré tant de gens qui – à première vue – tentent de montrer le pire d’eux-mêmes. Ils cachent leur force intérieure derrière l’agressivité; ils masquent leur peur de la solitude sous un air d’indépendance. Ils ne croient pas en leur propre capacité, mais passent leur temps à proclamer aux quatre vents leurs qualités. »

Le guerrier lit ces signes chez nombre d’hommes et de femmes de sa connaissance. Il ne se laisse jamais abuser par les apparences et s’efforce de rester silencieux quand on cherche à l’impressionner. Mais il saisit la moindre occasion de corriger ses défauts, puisque les autres sont toujours un bon miroir de nous-mêmes.

Un guerrier profite de toutes les opportunités pour devenir son propre maître.

Source: Paulo Coelho

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La vérité

2009-07-18T07:25:00.003-04:00

Chaque fois que l’on écoute une opinion et qu’on la croit, on conclut un accord qui s’intègre à notre système de croyances.

Combien de fois agit-on ainsi avec ses propres enfants? On leur fait part d’opinions négatives, puis ils portent en eux la magie noire durant des années et des années. Certaines personnes transmettent leur opinion, soutenue par toute la puissance de leur parole. Si vous l’acceptez, vous concluez un nouvel accord et vous mettez alors votre propre pouvoir dans cette opinion. Celle-ci devient de la magie noire.

Ce genre de sort est difficile à briser. La seule chose qui puisse le rompre est de conclure un nouvel accord fondé sur la vérité.

D’un côté de l’épée se trouvent les mensonges qui créent de la magie noire, de l’autre la vérité qui a le pouvoir de rompre le sort. Seule la vérité vous affranchira.

Source : Don Miguel Ruiz
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Comment devenir un guerrier?

2009-07-16T08:37:00.002-04:00

Les caractéristiques d’un guerrier sont quasiment les mêmes partout dans le monde. Premièrement, le guerrier possède la conscience. Ceci est très important. On est conscient d’être en guerre, et celle-ci dans notre esprit exige de la discipline. Non pas celle d’un soldat, mais celle d’un guerrier. Ce n’est pas une discipline imposée de l’extérieur, qui nous dit que faire ou non, mais celle consistant à être soi-même, quoi qu’il advienne.
Ensuite, le guerrier possède le contrôle. Il ne s’agit pas de contrôler d’autres êtres humains mais ses propres émotions, son propre moi. C’est lorsqu’on perd contrôle qu’on réprime ses émotions. La différence entre un guerrier et une victime, c’est que cette dernière réprime ses émotions tandis que le guerrier les réfrène. La victime les réprime parce qu’elle a peur de les exprimer. Se réfréner signifie contenir ses émotions puis les exprimer au bon moment : ni avant, ni après. Voilà pourquoi les guerriers sont impeccables. Ils contrôlent totalement leurs émotions et donc leur propre comportement.

Source : Don Miguel Ruiz

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L’archétype du leader est le guerrier. Possédez-vous la conscience et le contrôle? Deux ingrédients à ajouter à votre pratique.

Le guerrier pacifique

2009-07-14T06:55:00.001-04:00

La voie commence là où nous sommes.
Elle fonctionne à tous les niveaux.
La méthode est l'action.
Le temps, maintenant.

Source: Dan Millman
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L'approche holistique en organisation

2009-07-13T07:34:00.002-04:00

Dans sa généralité, la notion "holistique" est aussi simple qu'universelle ; les exemples du principe holistique sont légion. On peut penser à l'adage oriental : "Observe un grain de sable et tu percevras l'univers." ou à l'idée systémique que chaque partie d'un système est un reflet du tout. Dans le massage, les divers points de la plante du pied sont connectés à des zones particulières du corps ; de même, en acupuncture et en iridologie, l'oreille ou l'iris sont des mini-systèmes reliés au méta-système qu'est le corps. Enfin, chaque cellule de l'organisme transporte dans son ADN des clones virtuels de l'ensemble.

Les applications de l'approche holistique ne s'arrêtent pas à ces exemples au niveau de la matière : elle vaut aussi pour le temps. Quelques minutes d'observation des processus et des stratégies d'une personne, autrement dit de son scénario, suffisent à manifester ceux qu'elle met en oeuvre à l'échelle de mois, d'années et de décennies1. Dans un autre domaine, l'explosion d'une molécule dans la fission atomique est une image en miroir du Big Bang universel.

Dans les organisations également, les lois holistiques et leurs applications en termes de matière et de temps se traduisent par des phénomènes observables, qui fournissent un outil conceptuel au consultant. Ici, le principe holistique peut s'énoncer comme suit : "Toute partie d'une organisation (service, département, unité, division, équipe, etc.) qui a participé à son histoire globale porte des reflets de l'ensemble de l'organisation et de ses autres parties dans sa structure (matière), ses stratégies, ses jeux psychologiques, ses processus (temps) et ses résultats (matière)."

En termes d'Analyse Transactionnelle, l'approche holistique en organisations est une application systémique de la théorie du "scénario" et quelquefois des "jeux" psychologiques. Elle se centre sur les comportements et les processus collectifs qui se répètent et sur l'impact qu'ils exercent sur la structure et les résultats de l'organisation. Nous pouvons y recourir pour diagnostiquer des problèmes organisationnels en définissant clairement la structure globale et les processus des systèmes non productifs. A partir de là, nous pouvons passer à des interventions orientées vers le processus et la structure qui, en modifiant les jeux psychologiques et le scénario, améliorent les résultats.

Source: Alain Cordon
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Pensée du jour

2009-07-12T09:01:00.003-04:00

« Les choses visibles sont faites de choses invisibles. »

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Votre style - oser la différence

2009-07-10T08:52:00.001-04:00

Toutes les œuvres demandent de la rigueur.

À nous d’oser la différence, de faire preuve d’audace en prenant la liberté d’agir un peu en marge des habitudes imposées par la culture de l’entreprise afin d’atteindre une plus grande efficacité. Les réunions se déroulent comme ceci, pourquoi ne pas changer cette façon de faire? Les relations entre les personnes sont régies par telles règles de jeu, ne pourrait-on les modifier?...

Source : Meryem LeSaget – Identifier son style

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