lundi 12 août 2024

Marquis Bureau : Note biographique

Marquis Bureau occupe le poste de professeur permanent à temps partiel à l'Université Saint-Paul à Ottawa. Au sein de l’École de Leadership, Écologie et Équité, ainsi que de l’École de Counselling, de Psychothérapie et de Spiritualité, il dispense des cours sur l’accompagnement et l’intervention en groupe, l’écoute et l’intelligence émotionnelle. Il est doctorant en recherche interdisciplinaire sur les enjeux sociaux contemporains.

Coach humaniste avec une riche expérience dans le développement personnel, organisationnel et communautaire, il pratique également l’accompagnement écopsychosocial et spirituel auprès des proches aidants d’aînés au Centre de ressources Connexions à Gatineau. Animé par la mission de contribuer à l'émergence et à la croissance d'une nouvelle histoire pour l’individu, l’organisation et la communauté, Marquis s’engage, en tant qu'universitaire-praticien, à faire avancer conjointement la théorie et la pratique. 

Engagé dans diverses initiatives, il est membre du Comité de mieux-être, du Comité consultatif de l’Institut du leadership transformatif de l’Université Saint-Paul, ainsi que du Comité d’engagement et de réseautage de la Chaire UNESCO DCMÉT. De plus, il participe activement à une recherche-action collaborative visant à instaurer un paradigme régénérateur pour l’enseignement des sciences humaines, favorisant ainsi la santé mentale et la résilience au sein des communautés postsecondaires. Il est par ailleurs président-fondateur du Collège des Grands Lacs.


La déviance positive

À mesure que j'approfondis ma réflexion sur ma pratique d'accompagnant communautaire, je me rends compte aujourd’hui que je suis un « déviant positif ». 

Les déviants positifs sont des individus ou des groupes qui ont adopté des approches non conventionnelles pour obtenir de bons résultats. L'approche de la déviance positive vise à initier et soutenir le changement organisationnel en encourageant la découverte de problèmes et de solutions à l'échelle communautaire, dans le but de provoquer un changement innovant et durable au sein d'une communauté ou d'un organisme. 

 

Fondée sur les atouts, cette méthode se concentre sur les pratiques non traditionnelles qui ont démontré leur efficacité et cherche à les amplifier.