mardi 15 octobre 2024

Modèle mental et cohérence culturelle : Recruter sans compromettre la diversité



"Dans toute organisation, l’harmonie entre les valeurs fondamentales et la diversité des perspectives est ce qui permet de véritablement faire avancer la mission avec cœur et impact."

Marquis Bureau


Dans une organisation communautaire, l'alignement sur la mission et les valeurs, ainsi que le modèle mental, jouent un rôle crucial dans la manière dont les membres et les bénévoles perçoivent et accomplissent leur mission de service. Ces principes fondamentaux sont le socle sur lequel repose la cohésion et l'efficacité du travail collectif au sein de l’organisation.

 

Le modèle mental, dans ce contexte, fait référence aux croyances, attitudes et visions du monde que les membres adoptent pour comprendre et répondre aux besoins de la communauté. Ces schémas de pensée influencent directement les actions, les interactions et la manière de collaborer pour atteindre des objectifs communs. Lorsque ces modèles mentaux s’alignent sur les valeurs de l’organisation, tels que l’inclusion, l’humanité et l’entraide, cela crée une dynamique collective positive, permettant à chacun de contribuer de manière cohérente et efficace.

 

Cependant, lorsque les modèles mentaux des membres ne s’harmonisent pas avec la mission et les valeurs, cela peut provoquer des tensions et freiner le progrès de l’organisation. Par exemple, si l’organisation privilégie l’ouverture et la solidarité, mais que certains membres sont plus centrés sur des intérêts personnels, cette discordance peut entraver la mission et ralentir la réalisation des objectifs.

 

Mais au-delà de la mission et des valeurs, dans une organisation communautaire, vous ne cherchez pas uniquement des personnes ayant des idées similaires. La diversité des idées, des parcours et des personnalités est essentielle pour enrichir le dialogue, apporter des perspectives variées et aborder les défis sous différents angles. C’est cette diversité qui permet à l’organisation de mieux répondre aux besoins multiples et changeants de la communauté, tout en restant fidèle à son engagement de servir chacun avec dignité et respect.

 

En cultivant un alignement fort sur la mission et les valeurs, tout en encourageant la diversité des idées et des expériences, une organisation communautaire peut créer un environnement où collaboration et innovation fleurissent, où chacun se sent valorisé et entendu, et où les actions sont guidées par un engagement commun envers le bien-être de la communauté.


Réflexion inspirée des perspectives de Philippe Silberzahn et Joeri Hofmans et Timothy A. Judge, Harvard Business

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